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법제의 시행의 실효화와 정비 나아가 다양한 여성인권침해제도와 관행의 개선, 여성인권 및 남녀평등에 관한 법률교육의 실시 및 교재보급 등을 하여 여성인권보장부처로서의 기능을 수행해야 할 것이다. 또한 남녀차별과 성희롱, 여성폭력
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법령 및 자치법규 정비계획
제 2 절 남녀평등의식개선
1. 제5회 여성주간행사
2. 남녀평등상 시상
제 1 절 남녀차별사항 조사·처리
1. 남녀차별사건 조사·처리 실적
2. 주요사건 처리사례
제 2 절 위원회 개최실적
1. 여성특별위
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성 고급인력을 개발하도록 교육훈련기관이 제도화되어야 한다.
또한 성희롱, 성폭력 등을 제거하여 여성의 인권이 신장되도록 해야 한다. 지난해 1월부터 10월까지 여성긴급전화 1366에 신고된 성폭력, 성매매 등은 7만 1956건이나 됐다. 가정내
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법 등 너무도 다양한 방법으로 여성을 차별하고 있다.
4. 노동, 고용에 있어 성차별 개선방안
무엇보다도 우선 노사협력에 의한 자주적 평등 실현방안은 기업내에 노사대표로 구성되는 남녀평등실현위원회를 설치, 노사가 함께 성차별의 문제
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평등법 준수를 촉진하고 차별을 시정해 나가기 위해서는 이 문제에 대한 전문적 지식을 갖춘 감독관을 두어 현장감독을 전담하도록 해야한다.
또한 고용평등위원회가 성차별에 대한 시정조치를 내릴 수 있도록 권한을 강화8하여야 한다.
5)
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법, 여성폭력방지법, 여성가족부와 그 소속기관 직제규칙 등 다양한 법률로 구성되어 있다. 헌법은 모든 국민이 성별, 종교 또는 사회적 신분에 의하여 차별을 받지 아니한다고 규정하고 있다. 이는 남녀평등이라는 기본권을 천명한 것이다.
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성을 사는 행위’를 덮어주고 ‘성을 파는 것’에만 초점을 맞추고 있기 때문에 적절한 용어라고 볼 수 없다.
- 중략 - 1. 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오.
2. 「양성평등기본법
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기본적인 사항을 규정함으로써 정치ㆍ경제ㆍ사회ㆍ문화의 모든 영역에서 양성평등을 실현하는 것을 목적으로 한다. 이 법에서 “양성평등”이란 성별에 따른 차별, 편견, 비하 및 폭력 없이 인권을 동등하게 보장받고 모든 영역에 동등하게
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2) 사건의 반향
3) 사건의 사회적 영향
4) 시사점
2. 성희롱 관련 법 규정
1) 남녀고용평등법
2) 국가인권위원회법
3) 형법 제298조(강제추행)
4) 양성평등기본법
5) 공공기관의 성희롱·성폭력 방지에 관한 법률
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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성정책조정회의를 설치하고 각 부처에 여성정책책임관을 지정 운영토록 하여 현행 규정의 미비점을 개선·보완하였다. 그리고 가정폭력범죄의처벌등에관한특례법상의 임시조치의 실효성을 확보할 수 있도록 검사의 권한을 강화하였으며,
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