|
요건을 갖추었는가에 의하여 적용 여부를 결정할 수 는 없을 것이다. 따라서 노동자들의 자발적 실질적 요건을 단체라면 법이 그 보호를 배제하는 태도를 취해해서는 안될 것이다. I. 서
II. 설립요건에 대한 견해
III. 노동조합의 실질
|
|
|
요건을 갖추었는가에 의하여 적용 여부를 결정할 수 는 없을 것이다. 따라서 노동자들의 자발적 실질적 요건을 단체라면 법이 그 보호를 배제하는 태도를 취해해서는 안될 것이다. I. 서
II. 설립요건에 대한 견해
III. 노동조합의 실질
|
|
|
노동사회연구소. 2002
3. 문무기. 공무원 노동기본권 보장방안『국제노동기준과 한국의 노사관계』.
한국노동연구원. 2002
※ 참고 인터넷 사이트
1. 한국행정연구원. http://www.kipa.re.kr/
2. 한국행정학회. http://www.kapa21.or.kr/
3. 전국공무원노동조합
|
|
|
사용자가 되는 것이 결정적인 변수였다. 이 때 노조가 자체적으로 또는 사회운동과의 연대를 통해 정치적 영향력을 행사할 수 있어야 함은 물론이다.
Ⅶ. 향후 노동조합(노조)의 조직 개선 방향
한국 노동조합의 조직률은 23.3%에 이른 이래 최
|
|
|
조합원 개인의 동의
조합비공제제도가 유효하게 성립하기 위하여 단체협약의 체결 이외에 조합원 개인의 동의가 필요한가에 대하여 견해의 대립은 있으나, 동 제도는 노동조합과 사용자만을 구속하는 채무적 효력만을 갖는다고 보아 조합원
|
|
|
노동조합 조직현황 분석, 한국노동연구원
김유선(2003), 2003년 노동시장 전망, 한국노동사회연구소
김창현(2000), 구조조정 이후 성장전략, LG경제연구원
김성대(2009), 데이터 마이닝을 이용한 산업재해예측 모델의 비교, 한경대학교
정황훈(20
|
|
|
사용자 또는 노무수령자로부터 대가를 받아 생활하는 노동자
보험모집인, 골프장 캐디, 레미콘차량 운전사, 방송구성작가, 퀵서비스배달원, 학습지 방문교사, 외근직 A/S근무요원, 판매원 특수고용노동자 정의
갈등 및 노동조합 설립
|
|
|
노동운동연구소. 1996. 독일노동자조직의 성격에 관한 연구: 1980년대 유연화에 대한 노동자조직의 대응을 중심으로.
윤진호. 1997. 고용조정과 노동조합의 대응, 산업노동연구, 2권 1호.
이민영. 1997. 노동의 인간화와 한국노동조합운동, 한국노동
|
|
|
노동운동연구소. 1996. 「독일노동자조직의 성격에 관한 연구: 1980년대 유연화에 대한 노동자조직의 대응을 중심으로」.
윤진호. 1997. 「고용조정과 노동조합의 대응」, 『산업노동연구』, 2권 1호.
이민영. 1997. 「노동의 인간화와 한국노동조
|
|
|
므로 울산지방법원이 재판한다)에 소송을 제기할 수 있다.
설립신고를 안한 노동조합이라면 행정쟁송(행정심판, 행정소송)의 당사자가 될 수 없지만, 만약 사용자가 노동조합으로 인정하지 않으려고 하는 경우에 민사소송으로 다투어야 할
|
|
메뉴펼치기
