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노동브리프), 2013
채준호, 영국 노동분쟁해결기구의 운영실태 연구, 전북대학교, 2013 Ⅰ 서론
Ⅱ 영국의 노사관계
1. 역사 속 사건
1.1 산업혁명
1.2 러다이트 운동
1.3 총파업
2. 고용관계 당사자
2.1 사용자
2.2 노동조합
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관계법과 임금체불
1. 임금의 의의
2. 임금체불시 형사처벌과 근로감독관 제도
Ⅵ. 노사관계법의 문제점
1. 만고불변의 진리 ‘빈 수레가 요란하다’
2. 소위 ‘사용자 대항권’만을 획기적으로 강화한 개악안
Ⅶ. 노사관계법의 개선방
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노동권에 대한 부정적 인식의 원인
(1) 왜곡된 언론보도 및 여론 몰아가기(마녀사냥)
(2) 역사적 상황
(3) 시민들의 공무원에 대한 사용자의식
3) 공무원노조의 효용 및 정당성
(1) 공무원의 집단적 의사표시의 수단
(2) 공무원들의 사
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조합(창투사, 창업투자회사)의 정책개선 방안
1. 투자실적 인정범위 조정
2. 창투사의 등록 또는 변경등록 요건을 합리화
3. 행위제한 범위의 구체화
4. 투자조합의 탈퇴?지위 양도 등의 요건 완화
5. 창투사 회계처리의 객관성 제고
6. 창투
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조정. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 대우그룹의 발전 과정
Ⅲ. 대우그룹의 근로조건 및 노동조합
1. 근로조건
2. 기타 근로조건
3. 대우자동차 노동운동의 기반
1) 경영진의 성격
2) 노동운동의 전통
3) 노동조합의 체질 변화과정
4. 노동조합 집행부
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·정신적 토양을 고려할 때 시민법원리와 노동법원리의 이질성은 계속되고 있다고 본다. 따라서 노동조합 내부관계의 법리에 일반사단의 법리를 적용하기 보다는 노동법의 독자적 원리가 적용되어야 할 것이다.
물론, 시민법원리의 계속적인
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하는 기능이다.
① 교육활동
조합간부에 대한 교육은 그들의 노동이론은 물론 경영전반에 걸친 지식을 넓혀주어 일상 업무를 집행함에 있어서 사용자와 대등한 관계를 유지하고, 리더십을 개발하여 효과적인 단체교섭을 실시할 수 있도록 하
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금융조합
Ⅳ. 식민지시대(일제하, 일제강점기)의 토지조사사업
Ⅴ. 식민지시대(일제하, 일제강점기)의 제주도공장설립
Ⅵ. 식민지시대(일제하, 일제강점기)의 사회주의자
Ⅶ. 식민지시대(일제하, 일제강점기)의 노동운동
참고문헌
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조정하는 권한을 갖고 있다. 지방공무원의 경우에도 그 근로조건은 지방공무원에 관한 일반규정에 의해 법정되어 있기 때문에 노동조합과의 교섭은 행해지지 않는다. 또한 일반규정은 지방공무원의 급여는 국가공무원의 급여를 초과할 수
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노동3권에 관한 연구, 이화여대 석사학위논문
◎ 안형원(2000), 교원노동조합의 법리, 서울대학교 박사과정논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동조합의 필요성
Ⅲ. 노동조합의 역할
1. 생활과 근로조건을 개선하기 위한 생존권 쟁취 활동.
2. 노동법
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