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노조로서 노조법상의 특별보호뿐만 아니라 헌법상의 보호도 받을 수 없다. 즉 아무리 형식적 요건을 갖추었다 하더라도 실질적 요건을 갖추지 못하면 노조가 아니다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 노동조합의 설립요건 Ⅲ. 법외노조의 법적 지위
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  • 등록일 2009.05.11
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평균 1.7%) 2. 일자리 300만개 창출 효과 서론 -전환기를 맞이한 한국 - 노사관계 경쟁력의 중요성 본론 -해외 노사관계 추이 - 국내 노사관계 현황 - 우수기업사례 -기업들의 공통점 결론 -인식의 전환이 선결 과제
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  • 등록일 2007.07.15
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조합의 자주성은 지킬 수 있으나 사용자와의 관계가 너무 희박하다 따라서 직업별 노동조합의 기본원리는 다음과 같은 두 가지로 집약된다. 하나는 기득권론으로서 기득이익주의이고 그 다음이 수요 공급론으로서 노동력의 공급량을 제한함
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  • 등록일 2005.10.27
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사용자개념의 정상화문제는 여전히 유효하다) - 노조결성시 도급계약해지 등 단결권 원천봉쇄, 노동조합탈퇴압력 등 부당노동행위 책임회피, 사용사업주의 단체교섭 책임회피로 파견용역노동자들은 법적으로는 모두 노동관계법이 차별없
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  • 등록일 2011.10.17
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관계 주체의 패러다임 전환 2. 신노사문화 창출을 위한 사용자의 과제 3. 신노사문화 창출을 위한 노동조합 및 근로자의 과제 Ⅵ. 향후 신노사문화의 정착 방안 1. 사용자의 협상전략차원 2. 사용자의 고용전략의 측면 3. 노조의 대응전략
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노동조합내 여성참여 및 지위현황 4. 노동조합내 여성참여 확대를 위한 논의현황 5. 할당제 도입의 필요성 1) 노동자의 계급적 단결의 측면에서 2) 노동조합 민주주의의 측면에서 3) 민주노총 여성사업 강화를 위한 구조마련의 측면에서
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연구 - 한국여성개발원 ■ 정책결정과정에서의 여성의 평등참여 - 김선욱 1. 들어가며 2. 여성 지위현황 3. 노동조합내 여성참여 및 지위현황 4. 노동조합내 여성참여 확대를 위한 논의현황 5. 할당제 도입의 필요성 6. 할당제
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  • 등록일 2004.10.02
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투자 위주의 대규모 재정확대, 10대 산업 진흥책 등 모두 수요확대에 초점을 맞추고 있다. 1. 경제적 변화 2. 정부정책 3. 사용자 측 - 신노동계약법 실시에 대한 몇몇 기업들의 반응 4. 중국의 노동조합 5. 최근 중국 노동시장의 동향
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노동조합 통제 - 1978년 반사회주의법 제정 - 1980년 반사회주의법 폐지⇒노동조합운동 활성화 - 여전히 가부장적인 고용관계가 일반적 초기의 노동조합은 국가의 견제뿐 아니라 사용자들의 강력한 반대 속에서 성장 20c 초반 - 바
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  • 등록일 2016.03.23
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노동의 사회화, 노사관계의 사회화’를 내걸고 조합원과 함께 하는 대정부 의료개혁, 사회개혁투쟁과 노동자 정치세력화 활동을 활성화 시켜 나가려고 한다. 특히 작년 전후로 의약분업, 건강보험 제도개혁 등 의료제도 관련 투쟁에 목적의
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  • 등록일 2011.10.22
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