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조합 시스템은 조직적으로 기성 협동조합 조직과 신생 사회적 경제조직들이 시대별로 활성화되어 온 과정을 거치고 있다. 기성 협동조합 조직은 1980년대까지 개별 설립하여 업종 및 주단위 연합회로 구성되었고 신생 사회적경제 조직은 1990
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노동조합의 결성과 발전
(2) 민중과 함께 해온 투쟁의 역정
(3) 타 보험공단 노조와의 비교 <국민연금관리 공단>
3. 노조의 최근 이슈
(1) 누가 노조의 적인가?
(2) 공단의 기능상 문제
(3) 노조 전임자 문제
(4) 복수노조
(5) 산별노조로
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관계의 회고 및 평가
3. 한국의 경제환경변화와 노사관계의 현황
3-1. IMF와 정부정책
3-2. 정리해고와 실업
3-3. 실업에 따른 사회문제
3-4. 정부의 대책 및 평가
4. 노사관계의 전망 및 과제
4-1. 구조조정기의 노사관계 전략
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노동법은 크게 ‘개별적 근로관계법’, ‘집단적 노사관계법’, ‘협력적 노사관계법’ 및 ‘고용관련법’으로 구분할 수 있다
1) 개별적 근로관계법
2) 집단적 노사관계법
3) 협력적 노사관계법
4) 고용관련법
Ⅵ. 노무관리의 노동조합
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노동자의 고용조건과 출산, 한국사회복지정책연구원, 2009
김은희 / 근로여성 모성권의 법적 보장에 관한 연구, 이화여자대학교, 2001
박홍주 / 여성노동자의 \'건강권\' 개념 확대를 위한 시론, 대한여성건강학회, 2005
이혜순 / 노동조합운동의
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조합원과 비조합원간의 갈등 또는, 조합원들끼리의 이해관계에 따른 갈등이 발생할 수 있다. 전문적이지 못한 노동조합의 경우 사측과의 교섭 등에서 원만한 행동을 못할 수 있다. 사측과의 불화가 발생할 수 있다.
참고문헌
박덕제외 (2015),
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노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 \'노동조합에 대한 억압을 중단\'하라고 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리해 보았다. 안정적인 노사관계와 노사 화합은 개인은 물론 기업의 경쟁력, 국가 경쟁
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개요
(2) 생산 활동 및 경영전략
2. 노동조합 현황
(1)연혁
(2)형태 및 규모
3. 노사분규 내용
1)발생일자 및 진행과정
2)쟁의유형
3)노사 간 쟁의 쟁점 사항
4)노사 간 손익
4. 평가
1) GM대우의 노사관계 평가
2) GM대우의 노사관계 의의
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노동조합) 건설인가
1. 산업구조 변화
2. 노동시장 변화
3. 기존 노동운동 반성
4. 공무원노조 조직화
Ⅴ. 산별교섭의 실태
1. 산별 교섭 실시 조합원의 규모
2. 산별 교섭의 중앙집중도
1) 산별노조
2) 사용자단체
3. 산별 단체협약의 내용
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관계의 특성에 대해 서술하시오. (1페이지 이내)
3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할 서술하시오.(1페이지 이내)
4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가
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