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관계
2. 상시 근로자 수에 따른 적용원칙
1) 상시 4인 이하 사업장에 적용되지 않는 주요 내용
2) 상시 근로자수의 개념
3. 근로기준법상 근로자와 사용자
1) 근로기준법상 근로자
(1) 근로자의 개념
(2) 근로자 여부 판단기
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노동정책 사례
1. 노(盧)노믹스, 그것의 실현 가능성
2. 사회통합적 노사관계의 구축
3. 유일한 카드 ?노사정위원회 부활?
4. 글로벌 스탠더드
Ⅴ. 한국의 교육정책 사례
Ⅵ. 한국의 보건의료정책 사례
1. 노무현 정부의 보건복지정책의
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조정 정책의 특징 분석 및 발전 방향, 숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소
▷ 조경진(2000), 병원 구조조정과 환경변화에 대한 임상병리사의 인식과 대책, 대한임상병리사협회
▷ 조순경(2000), 구조 조정의 성별 불균등 구조, 한국산업노동학회
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관계를 바라보는 시각을 다시 한 번 점검하고 노사관리가 기업 성장의 주요한 수단인 전략적인 관점에서 바라보아야 하는 시점이다. 1. 복수노조 개념
2. 복수노조 설립원인
3. 복수노조 제도의 의의
4. 복수노조 기업의 노사관계 특
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노동자 문제\" 1998
[4] 김현주·전광희·이혜경, \"국내 거류 외국인의 한국사회 적응과정에 관한 연구 - 문화간 커뮤니케이션과 사회적 연결망을 중심으로\", 『한국언론학보』 제 40호, 1997
[5] 김식현·정재훈, \"노사관계론\" 학현사 1995
[6] http://
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노동정책연구 2003년 제3-2호, 한국노동연구원, 2003. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 내부노동시장란
2. 내부노동시장 활용의 장점과 단점
1) 장점
2) 단점
3. 내부노동시장 활용 방안
1) 기업별 노동조합(Enterprise union)
2) 내부노동시장 개념 확
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관계
Ⅲ. 외국의 삼자주의제도
1. 사회적 지리적 특징
2. 小强國의 삼자주의
3. 선진국 삼자주의의 특징
4. 선진국과 우리나라 삼자주의의 차이점
Ⅳ. 노사정위원회의 발전방안
1. 운영의 자율성 확보
2.공익위원의 역할 강화와 전
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노동조합의 저항과 국민여론의 반발로 인하여 후퇴하고 있을 뿐, 노무현정권의 입법 의지는 비정규직 활용의 자유 증대에 있었으며 그 목표가 비정규직 확대였음은 분명하다.
참고문헌
▷ 김기배(1991), 노사관계와 기업발전, 이화문화사
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관계의 시대별 변화에 관한 연구. -1940년대에서 2000년대까지의 노동운동을 중심으로-. 한국기업경영학회. 2009,12. 286p.
2021년 노사관계 평가와 2022년 전망. 박명준. 월간 노동리뷰. 2022,01. 9p.
노동조합이 변하고 있다, 제조업 사무직노조의 설립
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관계를 유지하려다 초반부터 대립적인 노사관계가 형성되었다는 것이다.
▶ 하청업체로서 생산차질을 빚자 사용자가 공세적 태도로 대응
둘째, 중소 하청 부품업체의 노사관계가 갖고 있는 취약성을 보여주고 있다. 하청 부품업체에서 노동
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