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조정, 실업대책, 사회보장제도, 노동시장의 유연성 확보, 노동기본권 등 10대 의제에 대한 구체적인 실천방안을 논의하여 사회적 합의를 도출하였다. 그러나 그 후 이를 실천하는 과정에서 많은 문제점이 나타나서 노동단체에서 노사정위원회
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노동강도 저지
1. 구조조정 반대는 곧 노동자건강을 지키는 투쟁
2. 노동자에 의한 현장통제력의 복원은 노동자건강을 유지하는 지름길
3. 불안정 노동자와의 연대 확보 및 비정규직철폐투쟁의 전개
4. 노동자건강을 위한 임단협 핵심 요구
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조정, 실업대책, 사회보장제도, 노동시장의 유연성 확보, 노동기본권 등 10대 의제에 대한 구체적인 실천방안을 논의하여 사회적 합의를 도출하였다. 그러나 그 후 이를 실천하는 과정에서 많은 문제점이 나타나서 노동단체에서 노사정위원회
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노동조합 현대자동차지부, “지부소개”, “연혁”,
http://web.archive.org/web/20180202194243/http://www.hmwu.or.kr/about_01.html,
2023.04.13.
한국학중앙연구원, 「한국민족문화대백과」, “노동자”,2023.04.13. 목차
1. 서론
2. 본론
2-1. 우리나라 노사관계
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조정을 둘러싼 쟁점, 산업노동연구 제8권 제1호
- 김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노동사회연구소
- 이병훈(2001), 한국 자동차산업의 구조개편과 노사관계, 노동교육원
- 산업노동연구 4권 2호(1999), 대우자동차의 고용과 노동조합의 대
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. 일본의 경제시스템 변화의 필요성
1. 일본경제가 직면하는 새로운 환경
2. 일본경제시스템의 세계화에의 대응
3. '신' 일본형 경제시스템의 모색
Ⅱ. 일본적 노동관행의 변화
Ⅲ. 일본형 기업간 관계의 변화
Ⅳ. 맺는 말
참고문헌
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관계는 노사관계에 대한 기업의 실질적 지배력이 강화되는 방향으로 나아갈 가능성이 크다고 볼 수 있을 것이다.
참고문헌
◈ 고려대학교고대문화편집위원회, 대기업 노동자의 노동 실태, 고려대학교, 2004
◈ 김성희, 대기업의 노동유연화전
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노동조합 및 노동관계 조정법 제16조
단체협약은 총회의 의결사항이라고 규정
찬반투표에 대한
긍정적 견해
민주적인 의사절정의 과정
노조위원장의 전횡과 도덕적 해이의 방지
소극적인 노조의 경영참여 가능
찬반투표에 대한
부정
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노동위원회에 조정을
신청할 수 있다. 이에 중앙노동위원회는 지체없이 조정을 개시하되, 조정안을 작성
하여 이를 관계당사자에게 제시하고 그 수락을 권고하는 동시에, 그 조정안에 이유
를 붙여 공표할 수 있다.
일반 노동조합의 경우 단
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노동조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가?
생활법률 문제 10> A와 B가 가입해야 하는 사회보험은 무엇인가? 소득이 없고 연령이 65세이며 치매를 앓고 있는 H는 노인장기요양보험의 수급자, 국민기초생활보장 수급자, 기초연금 수급자가 될
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