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노동관계법을 연구하는 두 번째 작업에 해당한다. 첫 번째 작업에서 필자는 남북한 노동법이 매우 달라서 그 법적 통일을 이루기는 쉽지 않을 것이라는 생각을 하였다. 그런데 이번에 두 번째 작업을 하면서 북한의 사회주의 노동법이 개방을
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노동자 및 노동조합의 변화와 노동법의 대응
3. 사업장 종업원 대표위원회 제도의 기원과 문제점
4. 종업원 대표위원회 제도의 경영민주화 기능
5. 근로기준의 공동결정화
6. 복수노조와 다수결 및 민주주의의 문제
7. 근로관계가 없는 당사
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관계 체제와는 다른 특징을 가지고 있다. 기업의 지불 능력과 기업별 노조의 교섭 능력에 따라 대기업과 중소기업 간의 임금 및 근로조건의 차별과 양극화가 생기게 되는 구조가 되었다. 우리나라는 노조와 사용자가 서로 신뢰도가 낮기
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관계의 기초
제1장 현대사회와 노동
제2장 노사관계의 본질과 형태
제3장 노사관계의 주요 이론
제4장 각국의 노사관계
제5장 한국의 노사관계
제 2 부 노사관계제도
제6장 노동조합과 사용자조직
제7장 단체교섭 및 단체협약
제8장 쟁의조정
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관계의 기초
제1장 현대사회와 노동
제2장 노사관계의 본질과 형태
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제5장 한국의 노사관계
제 2 부 노사관계제도
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관계의 기초
제1장 현대사회와 노동
제2장 노사관계의 본질과 형태
제3장 노사관계의 주요 이론
제4장 각국의 노사관계
제5장 한국의 노사관계
제 2 부 노사관계제도
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제7장 단체교섭 및 단체협약
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관계의 기초
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제3장 노사관계의 주요 이론
제4장 각국의 노사관계
제5장 한국의 노사관계
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관계의 기초
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관계의 기초
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제3장 노사관계의 주요 이론
제4장 각국의 노사관계
제5장 한국의 노사관계
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제6장 노동조합과 사용자조직
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관계의 기초
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