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1989.3.국회 문교공보위원회가 조사발표한 \"교육관계법 개정에 관한 여론조사\"에 의하면 교사의 84.1%, 교육전문가의69,8%, 학부모의 53.7%가 원칙적으로 교원노조의 설립에 찬성하고 있는 것으로 나타난 점에 비추어 보더라도 명백하다.
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조정이사회(arbitration board) 등 분쟁해결 매커니즘은 단체협약 시스템에 영향을 끼치며 발생가능한 분쟁의 조정과 해결을 가능하게 한다.
목차
■한국의 노사관계의 현실
■미국의 노사관계
■독일 노사관계
■우리나라 우수노사관계 사례
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노동자들과의 차별된 대우 (형량의 차이)
· 사회적 차별대우라는 정서가 현대중공업 파업을 촉진시킴
특징
① 심각한 지도자 공백 문제로 어려움을 겪다가 “이갑용” 아래 골리앗투쟁이 시작됨
② 급진적 일반조합원들의 밑으로부터의 압
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관계론. 경문사.
최영기(2003). 노사관계 개혁의 한국적 모델. 한국노동연구원.
강수돌(2002). 노사관계와 삶의 질. 한울.
배무기(1995). 한국 노사관계의 개혁. 경문사.
이주희(2002). 21세기 한국노동운동의 현실과 전망. 한울.
안승천(2002). 한국 노동
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노동부 등 관계부처 연계)
ㅇ (귀국후) 한국에 대한 민간인 홍보 효과 극대화 유도
7. 조사하면서 느낀 소감
박주현
이번 과제를 통해서 외국인근로자의 현실 비롯한 제도적 문제를 파악하였고
외국인근로자들이 가지고 있는 고민 그리고 처
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노동자의 의미
(2) 비정규직 노동자의 특징
(3) 비정규직 노동자의 증가 원인
(4) 비정규직 노동자가 처한 실태
3. 비정규직 노동자 보호를 위한 대책
4. 실 예 (롯데월드의 비정규직)
(1) 롯데월드 비정규직 노동조합의 연역
(2)
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조합측이 합리적 근거나 이유를 제시함이 없이 무작정 정리해고에 반대함으로써 사전 합의에 이르지 못하였다고 인정되는 경우에는, 노동조합측이 합의거부권을 남용한 것이 되어 사용자가 이러한 합의 없이 한 정리해고도 다른 요건을 갖
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노동조합은 대부분 개별기업이나 공장단위로 조직되는 기업별 노동조합이다. 기업별 조합은 조직단위가 기업이고, 기업 내에서 직업과 관계없이 기본적으로 사무직과 생산직 노동자를 모두 포함하고 있다.
기업별 노동조합의 이점은 조합
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부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점 ※ 교재 415~435면
출처
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관계
1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점)
1) 성희롱 의의
2) 성폭력의 의의
3) 성희롱과 성폭력의 상호관계
1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점)
1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)
(1) 모성
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