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노동조합 조합원들이 대표성의 범위가 기업 단위를 넘어서는 노동조합을 통해 대표되고 있음을 보여주고 있다.
사용자들과 이들의 결사체들도 현재 상황에 만족하지 않는다. 이들 입장에서는 한국의 노사관계에는 두 가지 주요 문제가 있다.
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노동관계법 개정과정에서의 논의
2) 일본에서의 경험
2. 단체교섭 과정에서의 문제
1) 전제조건의 고집
2) 타결월실시조항의 고집
3) 편의제공 차별
Ⅷ. 사업장 단위 복수노조의 영향
1. 사용자의 부당노동행위(제2조합 결성)는 증가할 것
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노동부, 『노동백서』
박동운(2002), 『시장경제인가, 반(反)시장경제인가―김대중 정부의 구조개혁 평가』, 자유기업원.
(2005), 『위기의 한국경제 시장경제가 돌파구다』
(2007), 「노동시장에 대한 규제와 노동시장의 효율성」, 『경제제도와
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노동조합원의 직업에 대한 만족도가 증가하고 있으며 노동조합의 역할에 대한 기대감은 떨어지고 있는 것으로 나타나고 있다. 여기에 사용자의 비노동조합원 선호경향으로 인하여 이러한 현상이 더욱 증가하고 있다. 그러면 이러한 여건의
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노동조합이 약하거나 없는 중소기업의 근로자들은 노사갈등이 발생하였을 때 이를 조정하기 위해 정부나 중앙기관의 도움을 받을 수 밖에 없다. 이처럼 우리나라 노동조합은 대기업에 집중되어 있어 근로자와 사용자의 관계가 기준점이 없
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설립된 노조들이 87년 이후에 설립된 조합들 보다 과두적인 기업별조합의 특징을 보이고 있다는 점이다. 일반 조합원들의 노조의 중요한 의사결정에의 참여가 중요한 조직의 원리로 나타나고 있는 것은 주로 87년 이후에 설립된 노조들로 밝
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설립 배경 및 취지
2. 활동 현황 및 성과
Ⅲ. 거버넌스 (Governance)
1. 최광의의 거버넌스
2. 광의의 거버넌스
3. 협의의 거버넌스
4. 뉴거버넌스와 신공공관리론
Ⅳ. 노사정위원회의 조직 체계 및
1. 조직 체계
2. 운
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노동쟁의 발생 압력은 높아지는 것으로 판단됨
2) 전반적인 노사관계의 변화에 따라서 외자기업 부문이 노동쟁의 발생 1위 부문이 됨
3) 사용자 승소율을 보면, 사영기업과 외자기업에서 발생한 노동쟁의의 경우 사용자 승소율이 가장 낮은
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노동운동을 위해서 노동조합은 새로운 역할을 찾아나가고 새로운 대표성을 획득할 필요가 있기 때문이다.
선진국 노동운동의 사례들을 우리의 노동운동과 사용자가 당장 도입하여 실행할 필요는 없다. 물론 나라마다 가지고 있는 노사관계
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노동계 측면
① 구조조정에 관한 노동조합의 전략을 재정립
노사관계 발전을 위해서는 노동조합도 달라져야 한다. 먼저 구조조정에 관한 노동조합의 전략을 재정립해야 한다. 구조조정은 기업과 경제를 살려서 결국 새로운 고용을 만들어내
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