|
(제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
※ 참고문헌
|
|
|
노동조합 또는 근로자 대표와 성실하게 협의하여야 한다.
4. 지원체제 구축
무한경쟁 시대에 있어서 기업은 생존을 위하여 끊임없는 변신과 지속적인 구조조정을 수행하지 않을 수 없는 상황에 놓여 있다. 이에 그 부작용을 최소화시키는 효
|
|
|
노동조합주의를 선택할 가능성이 높고, 따라서 해당 기업체는 대립형 노사관계가 형성될 가능성이 높다.
- 중략 - 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인
|
|
|
노동조합 또는 노동조합이 없는 경우에는 근로자대표와 성실히 협의하여야 한다.
④근로관계의 승계전에 성립하고 승계후 1년이 경과하기 전에 이행기에 도달한 채무에 대하여 양도인과 양수인은 연대하여 책임을 진다.
제113조(벌칙)----------
|
|
|
관계
직장폐쇄가 정당한 경우, 사용자는 협약자치제도의 당사자로서 거래상대방에 대한 채무불이행책임이 면제되나, 위법적인 직장폐쇄의 경우 책임을 부담한다 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 법적근거
Ⅲ. 직장폐쇄의 성립요건
Ⅳ.
|
|
|
요건을 말한다. 쟁의행위의 정당성의 판단은 쟁의행위의 원인, 과정 등을 종합적으로 판단하되 헌법상 노동3권의 보장취지를 바탕으로 해야 한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 쟁의행위의 주체
Ⅲ. 쟁의행위의 목적
Ⅳ. 쟁의개시의 요건, 절차상의
|
|
|
노동부산하 개설하여 철저히 관리감독 해야 한다.
3) 정부의 노동정책의 변화
개발연대의 노사관계 하에서 정부는 중립적 조정자·심판자가 아니라 직접적 당사자 역할을 하였다. 1987∼97년간의 노동정책은 사회적 합의의 추진, 노동관계법의
|
|
|
노동법상 공동결정의 제도가 부분적으로 채택되고 있다. 그것은 엄밀한 의미에서 합의를 말하는 것이나, 그밖에도 광범하게는 의견청취, 노사협의 및 위원추천 등을 포함할 수 있다. 이를 사업장에서 다수 조합(종업원의 과반수로 조직된 노
|
|
|
노동조합은 극한 투쟁으로 정리해고 반대나 임금인상을 요구하고 사용자는 생산성 향상의 필요성을 주장하더라도 문제해결의 열쇠는 내가 아닌 상대방이 가지고 있다. 이러한 인식은 노사관계를 윈-윈전략으로 접근하고자 하는 과정에 있어
|
|
|
노동조합법 제42조의 규정에 의한 중앙노동위원회의 구제명령이나 기각결정 또는 제43조의 규정에 의한 중앙노동위원회의 재심판정의 취소를 구하는 행정소송을 제기한 자는 행정소송법 제23조 제2항, 제3항의 요건이 존재하는 한 위 구제명
|
|
메뉴펼치기
