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노동조건의 균등대우 원칙
5) 임금, 퇴직금 및 각종 부가급여
6) 시간외노동과 가산임금
7) 휴일, 휴가 및 모성보호
8) 안전과 보건
9) 직업훈련
10) 노동삼권
11) 명목적 단시간노동자- 단시간노동자의 정의조항 문제
12) 사회보장
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개념
Ⅲ. 모성보호의 범위
Ⅳ. 모성보호의 실태
Ⅴ. 모성보호의 여성농민모성보호
1. 농업부분의 상황
1) 농업부문의 전반적인 위축
2) 농업생산 노동력의 구조변화
3) 세계적 흐름은 여성농민의 노동을 사회적 활동으로 간주
2. 모성
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개념 정립 (아직 비정규직에 대한 개념이 확고히 정립되지 않은 시장에서 근로자 보호차원에서의 비정규직을 규제화하는 것은 위험한발상)
정 부
① 문제점 - 경제위기 때의 정리해고와 임시직에 대한 규제 완화
② 개선안 - 노동법 본래의 목
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노동자도 실질적인 사용종속관계 하의 \"근로자\"로 일하고 있는 현실을 인정하고, 근로 기준법 전면적용, 노동3권의 보장 등 국내 노동관계법이 차별없이 전면적으로 적용되어야 한다.
라. 외국인 노동자에게도 각종 사회보장제도를 차별없
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근로자의 개념
2) 비정규직 근로자의 증가원인
2. 비정규직 처우, 임금차별 사례를 들어 불평등으로 인해 나타나는 현상을 서술하시오.
1) 편의점 비정규직의 최저임금 미달 사례
2) 임금체불 사례
3) 부당 해고 사례
4) 4대 보험 불평등 사례
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노동자의 비율이 높다
2. 사회적 약자층에 집중되어 있다
3. 정규직과 비정규직 간의 차별이 매우 크다
4. 비정규직 노동자들은 노동관계법의 적용도 제대로 받지 못하고 있다
5. 대부분이 비자발적 비정규노동자이다
Ⅷ. 외국의 비정규직
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노동위원회에의 조정 신청.
2. 파업 찬반투표
3. 파업 통고기간
V. 파업권 행사시의 사용자, 노동자의 권익 및 실사례 점검
1. 현실적인 노사관계의 모습.
2. 최근 사례를 통한 노사관계 파악 및 우리나라의 구조적 문제점.
3. 최근 사례에 대
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노동순환을 원활하게 해준다.
3) 인력확보가 효율적이다.
4) 고령화 사회의 사회복지적인 측면에서 반드시 필요하다.
6. 정년연장의 반대론
1) 정규직 근로자의 집단이기주의
2) 정년제를 적용받는 근로자 수가 한정적이다.
3) 청
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법 개정\'
노동부, 「모성보호비용의 사회적 분담방안」, 노동부, 1999
건강보험관리공단(2001).「건강보험통계연보」
공현주, 모성보호정책의 정착방안에 관한 연구, 석사학위논문, 숙명여자대학교 정책대학원, Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 모성보호
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근로자
3) 적용대상 확대
4) 급여형태
5) 비용부담 (재원)
6) 고용안정사업
7) 직업능력개발사업
8) 실업급여
6. 미국의 대표적인 고용정책 프로그램
1) JOBS란?
2) JOBS의 역사적 배경
3) JOBS 의 주 내용
4) 행정체계 및
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