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근로자의 정신건강을 위한 방안
3) 전문성을 고려한 업종별 언어교육 활성화
4) 외국인근로자에 대한 임금체불의 보완책
5) 기술향상 교육 활성화
6) 외국인근로자 이직 문제
7) 귀국지원 프로그램 개선
8) 한국의 지역사회와 자주 접할 기
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근로자퇴직연금(기업연금)제도의 도입방안, 서울대학교 노동법연구회
◇ 서원석 외 1명(2010), 공무원연금제도 개편에 관한 국민과 공무원의 인식차이에 관한 연구, 한국인사행정학회
◇ 이경세(2011), 국민연금 개혁의 정치과정에 대한 연구,
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법상의 사용자 개념을 확대할 필요가 있다.
7. 마치며
파견노동자들은 다른 비정규직노동자와 마찬가지로 고용불안과 차별에 시달리고 있으며 간접고용이라는 고용구조의 성격으로 인하여 이중의 고통에 시달리고 있다. 1998년 근로자파견법
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배경
2. 연봉제의 개념
3. 연봉제의 유형 분류
4. 연봉제의 특징
5. 연봉제 기대효과
Ⅱ.年俸制와 勞動法
1. 현행 노동법 법규상 근로관계 형성구조와 연봉제
2. 연봉제 도입방식과 노동법
3. 연봉제 운용과 근로기준법
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법안’ 공청회 자료집.
허 영(2009), 헌법이론과 헌법, 제3판, 박영사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오.(배점 10점)
2. 남녀평등에 관한 우리나라 법체계에 포함되는 법의 종류를 간략히 서술하시오.(배
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개정은 당연한 것이고 아울러 개별적 노사관계법의 경우에도 단지 개악저기(정리해고제, 변형근로제 등)에만 그칠것이 아니라 근로기준법을 전면 적용하여 외국인 노동자 보호법 제정, 여성노동자 보호 강화, 실업자 보호 등을 오히려 공세
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노동법상 근로자에 해당되는가의 여부는 계약체결 과정에서의 종속성 여부, 노무수행과정에서의 종속성 여부, 대가로 지급 받는 보수 등 제반사정을 충분히 고려하여 실질적으로 판단하여야 하는데 산업 연수생이나 불법체류노동자라 할지
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노동자를 양산하는 취업 연수생제도를 금지해야한다. 취업 연수생은 노동자가 아니라 출입국관리법의 적용을 받도록 되어 있다. 이들은 취업 연수생이라는 이유를 들어 노동법으로 보호되지 않고 있으며 기업주와 중간 인력회사가 정해놓은
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법의 개정은 근로자의 선택이 대표권 선거에 반영되는 방향으로 이루어저야 한다.그리고 인적관리체제하에서 또는 QWL 하에서 형성된 노동자의 참여제,즉 작업장에서의 공동협의공동결정이 바람직하다면 근로자에게 이를 허용하는 법체계가
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노동계 파업투쟁 확산
(2) 프랑스 - 노동시간 단축
(3) 영국 - 철도 민영화의 실패
(4) 스위스 노동조합들 조합원 감소
(5) 이탈리아 노사관계
(6) 유럽연합(EU)의 임시직 노동자 보호 제도
(7) 미국 경제와 노사관계
(8) 일본의 경제와 노사관계
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