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근로자는 적용 제외에 포함
Ⅳ. 향후 논의 계획
□ 근로시간단축특위는 다음 사항을 더 논의할 계획임.
- 각 쟁점별 노사간 의견 절충
- 근로시간 제도 개선에 관한 공청회 개최
- 근로시간 단축과 생산성 향상을 위한 방법
- 주 5일제 시행 사
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법과 법률이 정한 자유민주주의 이념과 교육의 본질에 대한 기본적 이해를 바탕으로 교육활동과 단체 활동을 하여야 할 것이다. 교원의 권리는 학생과 국민의 교육을 받을 권리에 유래하며 학부모의 자녀교육관을 위임받은 것이다. 근로자로
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항목의 임금을 청구할 수 있고, 또 사용자에 대하여 인정되고 있는 광범위한 업무명령권을 제한할 수 있는 이론적 기초도 마련할 수 있을 것으로 본다. I. 글머리에
II. 사건의 개요
III. 판결의 요지
IV. 평 석
V. 맺음말
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근로자와 자녀의 자연적인 건강 이상에 따라 반드시 필요한 휴가를 사용하기 위해서는 노동법에서 근로자의 모성보호와 일·가정 양립을 위한 법률을 규정하여 정당한 권리로서 근로자가 필요할 때 사용할 수 있어야 한다.
참고문헌
강이수(2
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2. 일본의 연봉제
3. 연봉제의 개선과제
1) 연봉제 실시목적에 대한 명확한 인식
2) 연봉제 적용대상범위의 합리적 설정
3) 능력?실적위주의 인사관리체계와 조직문화 형성
4) 노동법제의 임금관련조항 정비 필요
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법을 통하여 연금기준을 마구잡이로 가져다 정부사업에 투입하는 오점을 남기는가 하면 기금운영위원회의 결정에 관계없이 증시부양책에 투입하게 한다든지 하는 기금에 대한 건전한 운영을 외면하고 있다. 따라서 향후 각종 사회보험 기금
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법을 통해 대부분의 병원을
국유화하였고 의료의 사회화를 이룩
* 국민부조법 : 빈민법이 실질적으로 폐지되고, 국가적 최소한이라는 개념에
기반을 둔 공공부조제도로 전환
(2) 대처정부 이후
* 사회보장법 : 영국병의 원인을 거대한 사회
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법」, 서울, 중앙경제사, 1999
김용하외,「산재보험운영 효율화 방안」,서울, 한국보건사회연구원, 1997
김우기,「산업재해보상보험법상해」, 서울, 중앙경제사, 1997
김유성,「한국사회보장론」, 서울, 법문사, 1995
김형배,「노동법」, 서울, 박
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근로자를 합법적으로 고용할 수 있는 \'고용허가제\'
노동관계법, 근로기준법, 최저임금법 등을 내국인과 동일하게 적용
근로계약기간을 3년 내에서 유연하게 선택
외국인 근로자의 구직기간을 2개월에서 3개월로 연장
내국인 구인노력
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체계
(1) 소득보장제도
(2) 공적부조
(3)의료보장제도
4. 북한의 사회보장제도의 내용
(1) 연금제도 : 양로연금·유가족연금·국가공로자연금·영예군인연금
(2) 고용제도 : 일시적보조금·실업보조금
(3) 산업재해보상제도 : 폐질연
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