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법 은 자본과 정권의 이러한 통제 전략의 일환으로서, 근로기준법 자체를 개악하기 위한 사전 포석으로 제기된 것이다. 1953년 노동4법이 제정된 이래 노동법의 개정은 노동자 보호입법의 성격을 갖는 개별 노동관계법은 개선시켜 나가고, 집
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법(조문형식으로 존재하지 않음) (법 일반론)
1장. 법의의의와 구조
2장. 법의 해석과 적용
(민법)
1장. 민법총칙
2장. 물권법
3장. 채권총칙
4장. 채권각칙
5장. 친족, 상속법
(헌법)
1장. 헌법서론
2장. 대한민국 헌법
3장. 기본권 총
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1월호, 통권 95호
한국민주노동자연합 편저, 한국노동운동사, 동녘 노동운동의 발전과 노동법
<목 차>
Ⅰ. 산업화와 노동문제의 발생
Ⅱ. 노동운동의 발전과정
Ⅲ. 우리나라의 노동운동
Ⅳ. 노동법에 관한 중요개념
<참고문헌>
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치결정과 함께 부수적인 주문으로만 채택되었다. 예를 들면, 1993년 헌법재판소는 노동쟁의조정법(지금의 노동조합 및 노동관계조정법) 12조 2항의 \'국가·지방자치단체에 종사하는 노동자의 쟁의행위 제한\'에 관한 부분의 헌법소원에서 모든
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기본법은 우선 기본법이라는 규범적 지위를 갖기 때문에 헌법의 추상적 규범을 구체화하면서 개별 법률들을 총괄적으로 지배하는 법률이어야 한다. 그리하여 법 제 4조에서는 사회보장에 관한 다른 법률을 제정 또는 개정하는 경우에는 이
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법,후마니타스, 2008.
조규범, \"헌법상 평등개념과 성차별법안의 논의방향\", 조규범, 2010
김상원 (2016). 한국 여성의 성 의식에 관한 계층별 비교 연구. 경기교육논총, 7. 5-72. 1. 서론
2. 성차별의 개념
3. 성역할갈등 개념 및 특성
4. 삶
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개념
1) 양심적 병역거부란?
2) 병역대체복무제도의 도입배경 및 의의
2. 양심적 병역거부의 유형
1) 병역거부의 동기에 따른 분류
2) 병역거부의 시기에 따른 분류
3) 병역거부의 범위와 대상에 따른 분류
3. 양심적 병역거부권의 법적
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및 이유
1) 향후 개정의 필요성
2) 내용 및 이유
(1) 장애 개념의 수정
(2) 차별금지의 강화 및 권리성의 보장
(3) 탈시설화 강제규정 필요
(4) 사회환경 개선의 포괄화
(5) 자립생활의 지원강화
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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및 이유
1) 향후 개정의 필요성
2) 내용 및 이유
(1) 장애 개념의 수정
(2) 차별금지의 강화 및 권리성의 보장
(3) 탈시설화 강제규정 필요
(4) 사회환경 개선의 포괄화
(5) 자립생활의 지원강화
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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법상 사업자의무위반에 따른 민사법적 구제의 다양한 방법이 도입되어야 할 것이다.
참고문헌
김일환 / 개인정보보호법제정비에 대한 비판적 고찰 : 새로운 개인정보보호법안을 중심으로, 한국토지공법학회, 2011
김인재 / 사회법제의 변천 :
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