 |
사회생활에서 필요한 현명함, 공과 사를 구분하면서 공정하고 균형 있게 업무를 해나가겠습니다.
적극적인 태도와 능동적인 태도로 업무를 대할 것이며, 지속적인 자기계발로 미래 지향적인 인재로 거듭나도록 하겠습니다.
항상 올바로 보
|
|
 |
사이에서 능동적이고 원만한 브릿지 역할을 할 것이며 무엇보다 조직의 화합을 위해 최선을 다하는 간호사가 될 것을 약속드립니다. 그 동안 의료사업뿐만 아니라 사회봉사와 의료복지로 고객을 감동시켜 새천년의학발전을 선도해온 대한민
|
|
 |
사회적 역할은 무엇인가요?
36. 조직의 세대 차이를 극복하는 방법은?
37. 자신만의 갈등 해결 방법을 말해주세요.
38. 조직에서 주로 어떤 역할을 맡았습니까?
39. 조직 활동에서 가장 중요한 것이 무엇입니까?
40. 협업 시 나의 강점과 약점은
|
|
 |
갈등 상황에 대해서 알려주세요.
12. 회사 선택 시 가장 덜 중요한 것은?
13. 현대엔지니어링이 왜 미래성장 가능성이 있다 생각하나요?
14. 체력적으로 많이 힘든데 견딜 수 있나요?
15. EPC가 뭔가요? 우리 회사의 EPC사업 현황에 대해 알고 있
|
|
 |
갈등 경험과 해결 과정을 말씀해주세요
49. 진상 고객을 응대한 경험이 있나요?
50. 윗세대와 잘 소통하는 방법은?
51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사
|
|
 |
사고와 집중력 있는 성격, 매사 노력하는…
3. 지원동기 및 장래희망
영업은 단지 고객을 상대하는 것이 아닌 지인을 만들고자…
4. 특기사항(사회활동, 써클활동 등)
학창시절 또한 주변 친구들과 선생님들에게 좋은 평가를…
|
|
 |
있는 성격, 매사 노력하는 생활태도가…
3. 지원동기 및 장래희망
영업은 단지 고객을 상대하는 것이 아닌 지인을 만들고자 하는…
4. 특기사항(사회활동, 써클활동 등)
학창시절 또한 주변 친구들과 선생님들에게 좋은 평가를 받았고…
|
|
 |
갈등이 발생했을 때 어떻게 해결할 것인가요?
갈등 상황에서는 각자의 입장을 경청하고 감정을 배제한 채 사실에 집중합니다. 열린 대화와 협상을 통해 서로를 이해시키고 공통 목표를 상기시켜 협력 방안을 찾겠습니다. 필요시 중재자의 역
|
|
 |
사람 사이의 연결을 회복시키는 핵심 공간으로 자리 잡게 될 것입니다. 저는 그 일에 함께하고 싶다는 말씀 마지막으로 전하면서 저의 각오를 다지려합니다. 1. 직무 이해
2. 직무 목표
3. 수행 방안
4. 직무 추진 전략
5. 기대 효과
|
|
 |
예상치 못한 갈등이나 문제를 해결한 경험은?
38 경쟁사는 어디라고 생각하는가?
39 본인이 인사 기획 담당자라면 당사에서 개선하거나 기획하고 싶은 인사제도가 있다면?
40 6시그마 자격증을 어떻게 현장에서활용 및 개선 아이디어?
|
|
메뉴펼치기
