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법을 설명해보라.
24. 상사가 부당하거나 불법한 지시를 내린다면?
25. 당사 면접에서 불합격된다면?
26. 성격 장단점은?
27. 자신의 직업관을 말해보라.
28. 일이 힘든데 할 수 있겠는가?
29. 자신의 자격증에 대해 설명해보라.
30. 마지막으로 하고
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안전교육 실태에 대한 연구참여
교육현장에 재직하며 동료 교사들과 함게 어린이집 놀이환경과 교사의 안전 요구도에 대한 분석 작업에 참여했습니다. 그리고 어린이집 내에서 영아,유아들이 안전에 대한 올바른 인식을 가질 수 있도록 하는
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안전보건팀에서 2년 6개월간 근무하며 업무성과를 낸 경험이 있습니다.
첫번째 적격수급업체 선정을 위한 역량평가 제도 입니다. 22년 1월 27일 중대재해처벌법이 적용됨에 따라 사업장에서는 적격수급업체를 선정하는 기준을 마련하고 반기 1
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안전과 회복을 극대화하는 포괄적 간호를 실현할 수 있습니다.
4. 인성 질문 (3가지)
질문 1. 자기소개를 해주세요.
안녕하십니까. 저는 환자의 신체적 회복뿐만 아니라 정서적 안정까지 함께 고려하며, 환자 중심의 간호를 실현하고자 꾸준히
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안전한 배달문화 만들기’를 정책으로 제안하였습니다. 저는 배달산업의 재해율을 감소시키기 위해서는 기존의 법에 따른 수동적인 통제보다 배달원이 스스로 안전의식을 가질 수 있도록 안전문화를 증진 시켜야 한다고 생각했습니다. 20명
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법인 설립에 맞춰 해외진출을 고려할 것입니다. 먼저, 해외지점 진출에 무리가 없을 정도로 회화를 숙달시키고 금융지식을 더욱 넓힐 것입니다. 제가 갖춘 능력을 Leverage로 활용하여 해외법인 및 지점이 빠르게 정착하고 성공할 수 있도록 전
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법을 말해보세요.
마약사범은 재범률이 높고 체포되더라도 혐의를 부인하는 습관이 있습니다. 따라서 일단 마약류관리에관한법률 위반으로 조사를 해야 합니다. 또한 재범자인지 확인을 위해 수사종합검색시스템을 활용하고 체포시 소지하
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안전 수칙 준수와 팀워크의 중요성을 몸소 깨달았고, 반복 작업 속에서도 꼼꼼함과 집중력을 유지하는 법을 익혔습니다. 이 경험들이 생산직 업무 적응에 큰 밑거름이 되었습니다.
Q4. 현장에서 문제 상황을 만났을 때 어떻게 대처할 것인가요
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법이 적용됨에 따라 사업장에서는 '적격수급업체'를 선정하는 기준을 마련하고 반기 1회 점검해야하는 의무가 있습니다. 이에 대응하기 위해 '안전관리 역량평가제도'를 기획한 경험이 있습니다. 안전관리계획서, 안전관리책임자 교육 및 수
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안전하고 친환경적인 청사 환경 조성에 앞장서겠습니다. 앞으로도 업무 수행 과정에서 발생하는 다양한 문제점들을 적극적으로 분석하고 개선책을 마련하여, 항상 최상의 조경 환경을 유지하는 데 최선을 다하겠습니다. ①직무에 대한
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