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공무원은 국가 또는 공공단체와 특별한 공법상의 근무관계를 유지하면서 공무를 담당하는 기관의 구성자로서 이는 국가공무원법 제2조 및 지방공무원법 제2조에서 규정하는 공무원을 포괄하는 개념이라고 할 수 있다. 국민의 직접선거에 의
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공무원의 부법행위책임을, 제 65 조에서는 고위공무원에 대한 탄핵소추를 규정하고 있으며, 나아가서 군공무원에 관한 규정(제5조 2항)과 교육공무원에 관한 규정(제31조)등이 있다. 공무원에 관한 일반법으로서 국가공무원법과 지방공무원법
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공무원의 퇴직연금제도를 채택, 실시하고 있다.
우리나라의 경우는 1949년에 제정된 국가공무원법상에 연금제도설정에 관한 규정이 있었으나 정부의 재정사정 및 기타의 여건으로 말미암아 실시되지 못하여 오다가 1960년에 비로소 공무원연
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공무원제도 및 인사정책을 변경하는데 노동조합을 통한 공무원대표들의 참여가 제도화되고 있다
⑤ 프랑스 공무원제도는 수없이 많은 특별법에 의해서 직종별로 운영되고 있다.1946년부터 일반국가공무원법이 폐지되고 약 1천여 개의 국무
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공무원제도 및 인사정책을 변경하는데 노동조합을 통한 공무원대표들의 참여가 제도화되고 있다
⑤ 프랑스 공무원제도는 수없이 많은 특별법에 의해서 직종별로 운영되고 있다.1946년부터 일반국가공무원법이 폐지되고 약 1천여 개의 국무
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국가공무원법 및 계약직 공무원규정에 의한 계약직 공무원으로서 신분을 유지한다. 임용기간은 통상2년이며 근무실적에 따라3년에 한하여 연장할 수 있다. 보직가능직급은 의무2급 또는 3급 상당의 계약직 공무원이다. 또한 임용 당시에 경력
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법들을 소개하고, 이중에서 이해충돌의 방지를 위한 법률의 특성과 의미에 대해서 서술하였다.
II. 본 론
1. 공직자의 윤리를 확보하기 위한 법률
1) 국가공무원법
「국가공무원법」 제7장에는 공무원이 직무를 수행할 시 지켜야 할 의무에
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공무원법에서는 “공무원은 노동운동 기타 공무 이외의 일을 하는 집단적 행위를 하여서는 아니된다. 다만, 사실상 노무에 종사하는 공무원은 예외로 한다”(국가공무원법 제66조, 지방공무원법 제58조)라고 하여 원칙적으로 공무원의 집단행
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공무원이 징계처분 기타 그 의사에 반하는 불리한 처분이나 부작위에 대한 구제수단으로써 소청심사 청구에 대하여 심사하고 결정하는 제도로 공무원 개인의 권익보호와 행정질서의 확립을 목적으로 하며, 국가공무원은 국가공무원법에 의
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법 시행령 제 21조 (국가 및 지방자치단체의 장애인고용의무 적용제외) 1항
법 제23조제4항의 규정에 의하여 장애인고용의무 규정을 적용받지 아니하는 국가 및 지방자치단체의 공무원의 범위는 별표 1과 같다.
장애인 고용촉진 및 직업재활법
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