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국가공무원법 제15조).
4. 감사기능
각 행정기관의 인사행정을 통제지도하고 인사 업무의 위법성과 부당성을 조사하며, 공무원을 징계 처리하는 것.
5. 보좌 기능
행정수반이나 내각이 행정의 전반적 관리를 효율적으로 수행할 수 있도록
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공무원 인사제도 중 승진, 보직관리와 관련되어 국가공무원법 제 71조, 공무원임용령 제7장에 근거를 둔다. 육아휴직은 공무원 본인의 의사에 따른 휴직인 청원휴직의 일종으로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하
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공무원을 충원할 경우는 그 요건과 절차를 엄격히 규정할 필요가 있다. 우리나라 국가공무원법(제28조 제2항)은 특별채용이 가능한 경우를 퇴직자의 재임용, 관련자격증 소지자, 1급 공무원, 외국어 능통자, 특수목적 학교의 졸업자, 임용예정
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공무원제도에서 가장 기본적인 원칙으로 공직에서 능률추구, 외부의 압력으로부터의 보호
- 우리나라 국가공무원법 제26조: 공무원의 임용은 시험성적 ․ 근무성적 ․ 경력평정 기타 능력의 실증에 의하여 행함
② 결격사유
- 일
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공무원제도에서 가장 기본적인 원칙으로 공직에서 능률추구, 외부의 압력으로부터의 보호
- 우리나라 국가공무원법 제26조: 공무원의 임용은 시험성적 ․ 근무성적 ․ 경력평정 기타 능력의 실증에 의하여 행함
② 결격사유
- 일
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법을 준용하여,
군복무기간 1년 미만은 1세, 1년이상 2년미만은 2세, 2년이상은 3세로 응시상한
연령을 각각 연장함
- 국적 : 대한민국 국민
- 병역 : 남자의 경우 병역필 또는 면제자
④ 결격사유 (JPO 예규 제9조 3항) : 국가공무원법 제33조 각호
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공무원제 : 국가공무원법은 제26조의 4(지역
인재의 추천채용)에서, 임용권자는 우수인재를 공직에 유치하기 위
하여 학업성적 등이 뛰어난 대학졸업자 EH는 졸업예정자를 추천선
발하여 3년의 범위 안에서 견습(소위 인턴제도)으로 근무하게
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국가공무원법(이하 ‘법’이라 함) 제78조의2 제1항 각호의 직위해제 사유를 불문하고 같은 규칙 제8조제1항에 의거 당해 공무원의 인사기록카드 ‘을’지의 ‘부서 및 직위’란에 등재된 직위해제처분을 말한다.
단, 일부기관에서 직위해제
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국가공무원법)
1) 의무
2) 책임
3. 휴가
1) 연가
2) 병가
3) 공가
4) 특별휴가
4. 근무시간
1) 시간
2) 근무상황카드의 서명ㆍ날인
3) 시간외 근무 및 공휴일 근무
4) 근무상황부
5) 출장
5. 교원의 공무외 국외여행
1) 사유
2) 기간
3) 기본방
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법에 통달해야 한다
8. 대화법에 통달해야 한다
Ⅲ. 교사의 자질
Ⅳ. 교사의 인격적 존재로서의 역할
Ⅴ. 교사의 권리와 의무
1. 법규적 권리
2. 조성적 권리
3. 교사의 적극적 의무(국가공무원법상의 의무)
4. 교사의 소극적 의무(금지
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