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산재 은폐 신고 제도의 활성화가 시행될 경우에 산재 은폐에 대한 문제점은 해소가 될 것이라고 생각됩니다.
Ⅳ참고문헌
산업재해보상보험제도 개선방안
- 국민권익위원회 / 2014
현 산재보험제도의 문제점과 개혁 방향, 산재보험법 개정을 위
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법과 경로의 선택이 근로자에게 유보되어 있어 통상 사업주의 지배ㆍ관리하에 있다고 할 수 없고, 산재보험법에서 근로자가 통상적인 방법과 경로에 의하여 출ㆍ퇴근하는 중에 발생한 사고를 업무상 재해로 인정한다는 특별한 규정을 따로
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를 해지한 날의 다음날부터 보험관계는 소멸한다. 이 경우 보험계약의 해지는 보험관계가 성립한 보험연도가 종료한 때에 한한다. 물론 임의적용사업의 경우에도 사업이 폐지·종료된 날의 다음날 보험관계가 소멸된다.
3. 의제가입
사업의
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법, 산업안전보건법, 원호대상자 직업재활법, 특수교육진흥법 등과 연계하여 종합적인 추진이 이루어져야 한다. 또한 배상책임의 한계성과 과제에 있어 노동법 체계에 의하면 산재보험에 의한 산재보험의 급여지급과 사용자의 손해배상책임
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이를 관장하도록 한다. 둘째, 이 법은 모든 사업 및 사업장에 대하여 적용한다. 다만 각령으로 정하는 사업은 예외로 한다. 셋째, 이 법에 의한 보험급여 종류는 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 유족급여, 장제급여 및 일시급여로 한다. 넷째,
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아니하고, 이와 같은 법리는 자동차사고로 인한 손해액이 산재보험법에 의한 보상범위를 넘어선다고 하여 달라질 것은 아니라고 판단하여 이 사건 면책약관의 괄호안 기재부분 이 무효라는 원고들의 주장을 배척하였다.
2. 이 법원의 판단
가
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산재보험범 (산재보험범 의의, 입법 배경과 연혁, 내용).pptx
산재보험범
1. 의의
1)산재보험법의 개념
산업재해보상보험법(산재보험법)은 산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생할 수 있는 제반 재해에 대한 보험방식으
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법 시행규칙 14조, 출장 중 재해를 업무재해로 인정하는 것은 산재보험법 시행규칙 36조, 휴게시간 중 발생한 재해 중 일정한 경우를 업무상 재해로 인정하는 것은 산재보험법 시행규칙 35조의2에 각각 명문화돼 있기 때문에 가능한 것이며, 이
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없으므로 국가가 이것을 사회보험으로 전개시킨 것이다. 사회보험제도의 중심이 되는 것은 사회보험이며, 사회보험 중에서도 가장 중추적 위치를 점하고 있는 것이 근로자의 재해보상인 것이다.
2) 산재보험제도의 성격
우리나라 산재보험법
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여 지급하되, 1일당 지급액은 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액으로 한다. 다만, 취업하지 못한 기간이 3일 이내인때에는 이를 지급하지 아니한다(산재보험법 제41조 제1항) . 그리고 2000년 7월 1일이후부터 재해를 당한 근로자의 휴업급여
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