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법시행령5에서는 두 가지 평균임금변경의 원칙을 정하고 있다.
2) 재해보상금산정에서 평균임금의 조정
①근기법에서 정한 재해보상금을 산정함에 있어 적용될 평균임금은 그 근로자가 소속한 사업 또는 사업장에서 동종 근로자에게 지급된
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시행령 제12조, 제13조).
_ 한편, 이미 장해구조금을 지급받은 자가 당해 범죄행위로 인하여 사망한 경우에는 유족구조금을 지급하되, 그 금액은 법 제12조의 규정에 의한 유족구조금에서 이미 지급한 장해구조금을 공제한 금액으로 하며, 법 제
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법시행령을 개정하여 근로자의 육아휴직 장려와 육아휴직기간동안의 소득손실로 인한 생계부담을 완화토록 육아휴직급여 지원수준을 월 20만원에서 월 30만원으로 인상하였다.
참고문헌
김유진 - 제도적 맥락에 의한 모성보호정책 비교 : 한
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시행령 제10조, 시행규칙 제19조).
- 양육보조금은 국가와 지방자치단체가 부담하되 그 부담 비율은 보조금의예산및관리에관한법률시행령 제4조의 규정에 의함(시행령 제11조제1항).
- 장애아동 입양가정
障碍兒童 入養現況
연도
국 내 입 양
국
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법에는 정책적으로 지원하는 중소기업업종, 즉 중소기업 우선육성업종(중소기업진흥법 관련 산업자원부고시), 중소기업 계열화 업종(중소기업계열화촉진법 관련 산업자원부고시), 중소기업 고유업종(중소기업사업조정법 시행령), 도시형 업
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법을 대학 자율로 정하도록 하여 대학의 특성과 수험생의 신체적 특성을 다양하게 반영하도록 하였다.
4. 고용정책
장애인 고용촉진 등에 관한 법률 제35조와 동법 시행령 제33조에 의하면 300인 이상의 상시근로자를 고용하는 사업체는 장애
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법의 개편 방향
1. 시설 중심의 규율에서 주체 중심의 규율로
학회와 학회 이외의 평생학습자단체와 그에 대한 행정지원을 법제화한다. 현재 행정 편의에 따라 시범사업으로 지원하고 있는 평생학습동아리 활동을 법제화하여 법적 안정성과
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사업을 추진하는 가운데 철저한 안전교육과 직업관리 그리고 산업재해의 기술적인 원인을 제거해 나가야 할 것이다.
참고문헌
1. 근로복지공단(www.welco.or.kr)
2. 노동부(www.molab.go.kr)
3. 보건복지부(www.mohw.go.kr)
4. 법무부(www.moj.go.kr)
5. 법제처(www.m
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사업주는 유해 · 위험작업에 대하여는 작업과 휴식의 적정한 배분 등 근로시간과 관련된 근로조건의 개선에 노력하여야 한다.
근로시간과 관련하여 근로조건을 개선하여야 할 유해 · 위험작업에 대하여는 산업안전보건법시행령 제33조 제3
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사업주는 유해 · 위험작업에 대하여는 작업과 휴식의 적정한 배분 등 근로시간과 관련된 근로조건의 개선에 노력하여야 한다.
근로시간과 관련하여 근로조건을 개선하여야 할 유해 · 위험작업에 대하여는 산업안전보건법시행령 제33조 제3
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