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차별에 대한 우리의 생각/ 성평등 문제와 관련된 영화 함께 보기 등
Ⅶ. 양성평등(남녀평등)과 학교문화
1. 상담활동 강화
『 남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률』시행에 따라 각급 교육(행정)기관에서의 성희롱 등 남녀차별 예방과 성희롱으
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법」 등이 있으며, 교육, 행정, 복지, 예술 분야에서도 각각 관련 법령이 존재한다.
가정폭력 특별법은 젠더폭력 특별법의 일종으로, 가정 내에서 신체적, 성적, 정신적 또는 재산상의 피해를 수반하는 폭력 행위에 관한 법률을 의미한다. 「가
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법, 공무원 징계령 시행규칙
복지
장애인복지법, 아동복지법, 노인복지법, 장애인차별금지 및 구제에 관한 법률
여섯째, 젠더폭력특별법은 남녀불평등한 관계와 가부장적 사회문화에서 성별에 관한 인식에 따라 특정 성에게 성희롱, 가정폭
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남녀 평등 의식이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제도를 개선해야 한다. 국가 및 지방 자치 단체 또는 사업주는 근로자의 가정 생활과 직장 생활의 조화를 위해서 노력하고, 직장 내 평등한 근무 환경 조성을 위하여 성희롱의 예방 등 필요한
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성희롱의 무법지대에서 여성들은 피해자일 수밖에 없었다. 신교수(우조교) 사건 이후 성희롱에 대한 여성들의 인식이 높아지고, 1999년 「남녀고용평등법」이 개정되고, 「남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률」이 시행되면서 직장내 성희롱에
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구제를 지원한다. 형사법원은 근로기준법과 남녀고용평등법 위반 사건에서 피고인의 위법 행위 여부를 판단하고, 필요시 약식명령을 통해 벌금을 부과하거나, 보호처분을 위해 가정법원에 사건을 송치한다. 민사법원은 성차별적 임금이나
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남녀평등의 개념과 기본원리, 실현전략에 관하여 서술, 2. 남녀평등에 관한 우리나라 법체계 중 포함되는 법의 8가지 종류를 서술, 3. 양성평등, 성차별, 성희롱, 성폭력, 가정폭력, 성매매의 법적 개념에 관하여 서술해 보았다. 남녀평등의 개
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법의 내용입니다.
포괄적 차별금지법이 실제로 적용됐을 때, 가장 큰 문제의 소지가 있는 곳은 ‘학교’입니다. 실제로 이 법의 입법 취지에서 가장 중요하게 생각하는 장소는 ‘학교’와 ‘직장’이다. 법의 상당부분을 교육기관에 대해 언
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차별의 실태
1)문화적 차별
2)교육적 차별
3)경제활동 및 고용 측면에서의 차별
4)정치적 차별
5)법적 차별
Ⅱ. 본론
1. 대중매체 속에 나타나는 성차별
2. 책 속에 나타나는 성차별
3. 성차별을 나타내는 일상생활에서 흔히 우리가 하는
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법률이다. 이를 통해 사회적 평등과 성별 차별 감소를 위한 노력이 기울여지고 있는데, 남녀고용평등법의 내용은 이러하다.
- 고용 기회의 평등: 이 법은 고용 기회에 대한 평등을 강조하며, 남녀 간의 직장 입사 및 승진 기회를 제공해야 한다
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