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차별 규제
2) 직장내 성폭력에 대한 규제와 예방조치 마련
3) 고용평등 감독관제 실시, 고용평등위원회 강화
4. 모성과 건강
1) 모성보호제도 확대 및 모성보호비용의 사회부담화
2) 임신중인 여성노동자 야간 근로 금지
3) 유급 생리휴
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관한 교육 ④ 조사과정 및 사건처리 방법에 대한 교육(비밀유지, 정보수집, 증인면담, 기록 보관 등) 등이 포함되어야 한다. 관리자의 경우 사업장 내에서 성희롱이 발생했을 경우 이를 처리하는 책임을 지닌 집단으로서 성희롱 금지에 대한
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차별과 여성이주노동자차별
1. 기본적인 노동조건
2. 직장 내 문제에 대한 여성이주노동자의 인식 정도
Ⅳ. 노동자차별과 이주노동자차별
1. 이주노동자의 건강과 인권
2. 국적 및 인종에 따른 차별금지의 국제적 흐름
3. 국내 법, 제도의
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내에 좋은 결과를 볼 수 있지 않을까 생각합니다.
참고자료
통계청, 경제활동인구연보, 1999
노동부, 임금구조기본통계조사보고서, 1996
보건복지부, http://www.mohw.go.kr/
노동부, http://www.molab.go.kr/
통계청, http://www.nso.go.kr/ 1. 남녀고용평등법의
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남녀고용평등법의 개요
Ⅱ. 차별적 처우판단의 기준
Ⅲ. 남녀고용평등법의 내용
1. 모집과 채용에 있어서의 평등
2. 임금과 복지후생에 있어서의 평등
3. 교육·배치 및 승진에 있어서의 평등
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법각론, 박영사, 2007.
도미향, 성폭력 현황에 따른 성폭력특별법의 개선 방향에 관한 연구, 한국가족복지학, 한국가족복지학회, 2003.
김정인, 성희롱행동의 이해와 실제, 교육과학사, 2000.
윤덕경 외, 아동성폭력 재범방지 및 아동보호 대책,
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및 사회풍토 확립에 이바지 함을 목적으로 한다.
3. 결론
생활법률을 통해 다양한 생활영역에서 발생하는 문제에 대한 현행법의 규정과 권리구제기관과 제도 등을 활용해 분쟁 예방 혹은 해결방안을 이해하고 유용한 법률지식과 문제해결능
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차별, 임금차별 등의 성차별을 예방토록 해야 한다.
1-7. 직장 내 폭언폭행 규제의 법제화
- 근로기준법의 직장 내 폭행금지 조항은 사용자에 관한 내용만을 규율하고 있어 사용자에 포함되지 않는 상사, 또는 동료, 부하직원에 의한 폭행은
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및 고용에서 불이익을 주는 것을 말한다.
- 중략 - 1. 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.
(1) 남녀평등 (2) 「양성평등기본법」 상의 양성평등
(3) 성차별 (4) 적극적 남녀평등촉진조치
(5) 젠더폭력 (6) 성희롱 (7) 성폭력
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성희롱 정책-이론과 실제, 선학사, 1999 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직장내 성희롱예방교육의 의미
Ⅲ. 직장내 성희롱예방교육의 현황
Ⅳ. 직장내 성희롱예방교육의 내용
Ⅴ. 직장내 성희롱예방교육의 법적근거
Ⅵ. 직장내 성희롱예방교육의
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