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Ⅰ. 서론
(1) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 내용
(2) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률의 폐지
▶ 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 폐지이유
Ⅱ. 본론
(1) 남녀고용평등법 제정 배경
▶ 1980년대 후반 민주화 운동과 군사독재의 퇴
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남녀고용평등에 관해서는 법적으로나 제도적으로 어느 정도 갖추어졌다고 볼 수 있다. 즉 헌법, 근로기준법남녀고용평등법남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 등이 마련되어 있다. 그러나 실제에 있어서 남녀성별 구성 비율을 살펴보면 관리
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남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
다. 여성발전기본법
2. 노동법 상에서 여성의 권익을 보장해주는 측면
- 우리나라의 각종 법제에 나타난 합리적 차별 조항
3. 노동법 상의 여성 관련 법규가 가진 문제점
4. 여성 노동법에서 개선
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금지, 법과 정책의 집행에 있어서의 차별금지, 성희롱의 금지 등 남녀차별의 금지 조항을 두어 남녀차별을 법률적으로 금지하고 있다. 또 이 법 제4조에서는 교육에서의 차별 금지 저항을 두고 있다.
남녀차별금지 및 구제에 관한 법률시행령(
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금지, 법과 정책의 집행에 있어서의 차별금지, 성희롱의 금지 등 남녀차별의 금지 조항을 두어 남녀차별을 법률적으로 금지하고 있다. 또 이 법 제4조에서는 교육에서의 차별 금지 조항을 두고 있다.
남녀차별금지 및 구제에 관한 법률시행령(
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남녀 차별의 의미
※「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제2조 1호」 남녀차별이란 정치적,경제적,사회적,문화적 생활의 모든 영역에서 인간으로서의 기본적 자유를 인식,향유하거나 권리를 행사함에 있어서 합리적인 이유 없이 성별을 이
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남녀 역차별 또한 생각해 봐야할 문제다.
02. 남녀 차별에 대한 정의
남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제2조
'남녀차별'이라 함은
정치적․경제적․사회적․문화적 생활의 모든 영역에서 인간으로서의 기본 적 자유를
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남녀차별과 성희롱을 금지하는 것.
2성희롱을 남녀차별로 간주하고 성희롱 방지를 위한 의무적 조치를 규정한 것.
3대통령직속 여성특별위원회(2001년 여성부로 승격)가 직권 또는 피해자의 구제신청에 의해 남녀차별사례를 조사하고 남녀차
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남녀차별금지법에 따라 차별금지영역이 고용에서 교육, 재화․ 시설 ․ 용역의 이용과 제공, 법과 정책의 집행에까지 확대되었으며, 남녀 차별과 성희롱에 대해 조사 ․ 구제하는 권리구제제도도 마련되어 여성발전기금에
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남녀의 차이(3) : 사회심리학적 측면, 성의 사회학」pp. 71∼ 97, 1991.
김선욱, 박민자, 조우철, 정영애, 김노마. 「남녀평등의 이해」. 한국여성개발원,1997.
김양희「한국형 성 역할 검사(Korean Sex Role Inventory)개발 연구」.「아세아 여성연구」 27, pp
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