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남녀차별금지및구제에관한법률의 홍보
2. 남녀차별의식개선 관련 홍보 실시
제 1 절 여성의 경제활동 현황
1. 여성의 고용동향
2. 여성기업 현황
제 2 절 여성 고용안정 및 취업촉진
1. 여성의 직업훈련 및 취업알선
2. 여성실업
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남녀평등사상에 위배
(3) 가부장적 이데올로기, 부계혈통우선주의, 남성우월주의로 성차별을 발생
(4) 국제적으로 비난받는 제도
2. 호주제의 실제적 문제점
(1) 이혼 가정 어머니와 자녀의 호적 문제
(2) 호주승계순위 문제
(3) 재혼 가정 자녀
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Ⅳ.법의 개정시 변화내용
1.1997년 8월 22일 1차 개정
2.1998년 2월 28일 2차 개정
3.1999년 4월 6일 시행규칙 일부개정
4.2003년 12월 11일 법률안 일부개정
Ⅴ.성폭력특별법의 문제점
Ⅵ.개정방안
[참고문헌 및 참고 Site]
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남녀차별금지및구제에관한법률에 의한 시정신청의 대상이 될 수 있음을 알려 준다.
3) 제3자와의 상담요령
동료직원이 이성 직원으로부터 성희롱을 일상적으로 반복하여 받고 있는 것을 보고 불쾌하게 여기는 직원으로부터 상담이 있는 경우
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공공단체의 범위) 남녀차별금지및구제에관한법률(이하\"법\"이라 한다.)
제2조제3호에서 \"기타 대통령령이 정하는 공공단체\"라 함은 다음 각 호의1에 해당하는 기관을 말한다.
1. 국가지방자치단체가 자본금의 2분의1이상을 출자한 기관 및 한
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남녀차별의식을 조장하고 제도화하는 것으로 개인의 존엄과 양성평등을 보장하고 있는 헌법 정신에 정면으로 배치되는 것이다. 역사적으로도 호주제는 중국의 종법제와 일제 식민지 시대의 군국주의적인 천황제 이데올로기의 영향을 받은
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남녀차별금지및구제에관한법률 (여성부 소관)
제2조(성희롱 정의)
업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나
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남녀 차별 금지와 성희롱 - 유각근
성희롱의 개념과 구제 - 김용세 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성차별의 개념과 피해자구제
1. 관련법
2. 개념과 유형
3. 피해자구제
Ⅲ. 성희롱의 개념과 피해자구제
1. 관련법
2. 개념과 유형
3. 피해자구제
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검찰조사 결과 성희롱 사실이 드러나 무고죄로 98년 4월, 징역 1년에 집행유예 2년을 선고받음.
▶ 97년 11월 부산대 무용과 시간강사에 의한 성희롱사건
무용학과 여학생이 중간고사 재시험관계로 국문과 권 모 강사와 만난 자리에서 마땅히
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남녀고용평등법 및 차별금지법 이 있지만 아직 한국에서는 크게 시효를 거두기가 어려운 실정에 놓여 있는 것이 사실이다. 만약 이 법이 여성계에서도 언급했듯이 강제성이 있다면 지금의 남녀고용평등법 및 차별법이 조금더 현실성 있게 다
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