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법률구조제도이다. 법률구조제도는 최종 3개월 분의 월평균 임금이 400만원 미만인 근로자에 해당하여 받을 수 있다. 또한 민사소송 역시 가능하다. 만약 민사소송에서 승소하였다고 하더라도 고용자가 임금을 지불하지 않으면, 고용자에게
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법률구조공단의 법률구조를 받아 민사절차를 진행할 수 있게 된다.
그리고 이러한 사법적 구제 방법과 관련하여 이야기할 수 있는 사법기관은 바로 민사법원이다. 근로자가 임금체불을 당하게 된다면 해당 근로자는 가압류할 물건이 있는 곳
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법률적 상황이다. 즉, 알아두면 우리에게 언젠가 한번쯤은 도움이 될 만한 기본적인 법률지식들이다. 법을 잘 알지 못하면 자기 행위의 옳고 그름을 판단하지 못하고, 자신의 권리와 이익을 보호하기 힘들다. 교통신호등이 빨간 불일 때는 건
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법률
노동조합 및 노동관계조정법
제2절 노동조합의 설립
제10조(설립의 신고) ① 노동조합을 설립하고자 하는 자는 다음 각호의 사항을 기재한 신고서에 제11조의 규정에 의한 규약을 첨부하여 연합단체인 노동조합과 2 이상의 특별시·광역
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법률 제18조의2의 1항 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5일의 범위에서 3일 이상의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 사용한 휴가기간 중 최초 3일은 유급으로 하여야 한다는 조항에 따라서 B가 출산을 하였을 때
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법률에 대한 입법평가, 한국법제연구원, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. ‘장애인 차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률’에서 정의하는 차별 유형
2.장애인 차별 사례
1) 장애인 차별 사례1
2) 장애인 차별 사례2
3. 사례를 통해 장애인 차별
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권리구제 등에 관한 법률”, 2015
- 법제처, “장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률”, 2016 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 장애인 차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률의 의미
2. 법률에서 정의하고 있는 차별의 유형
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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법률」의 적용범위
1. 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장. 다만, 동거하는 친족만으로 이루어지는 사업 또는 사업장과 가사사용인에게는 적용되지 않습니다(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제3조제1항 및 규제「
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법률 위반(알선영업행위등) 부분에는 앞서 본 것과 같은 파기사유가 있고, 원심이 유죄를 선고한 나머지 부분은 위 파기 부분과 동일한 공소사실의 범위 내에 있거나 형법 제37조 전단의 경합범 관계에 있어 이들 전부에 대하여 하나의 형을
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법률 제22조의 2의 1항에 따라서 사업주는 근로자의 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직을 제공하여야 한다. 즉, C가 교통사고를 당하여 장기간의 요양이 필요한 경우 A와 B에게
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