|
3-3. 보상체계
3-4. 인센티브
3-5. 인재육성
3-6. 경력개발 프로그램 운영원칙
4. 복리후생제도
5. 연봉
○ 결론(結論)
1. 인사제도 특성
2. 의견 (뉴스기사 참조)
○ 참고문헌
|
|
|
경력조 공무원이 오를 수 있는 최고의 직으로 각 성과 대신청에 각각 1명씩 존재한다. 사무차관의 임무는 대신을 도와 성청 내의 사무를 조정하고 각 부국을 감독한다고 되어 있다. 각 성청의 대신 및 장관은 정치 논리에 의해 선출되기 때문
|
|
|
(http:www.goodneighbors.kr) Ⅰ. 물리적 환경
Ⅱ. 연혁
Ⅲ. 기관목적
Ⅳ. 미션과 비전
Ⅴ. 조직과 인력
Ⅵ. 주요사업
Ⅶ. 재정
Ⅷ. 자원확보 및 활용
Ⅸ. 현재이슈 (홍보자료)
Ⅹ. 경쟁자 분석
Ⅺ. 회사&직무에 필요한 역량
Ⅻ. 응시자격
|
|
|
경력이있는자.
*86.03.01~90.02월말사이 출생한 대한민국 국적을 가진자
*고등학교 졸업자, 2007.2월 졸업예정자또는 교육인적자원부장관이 이와 동등 이상의 학력이 있다고 인정하는자.
(2007년 신입생 모집 기준)
졸 업 후
졸업시험에 합격된 자는
|
|
|
제공 <워크넷의 이해>
1. 워크넷의 의의와 연혁
2. 워크넷의 주요 메뉴
3. 워크넷 직업심리검사
4. Job Young과 기타 고용정보망
5. 워크넷 통계자료 및 통계간행물
<자격제도의 이해>
1. 국가기술자격제도의 이해
2. 자격정보
|
|
|
합격자에 한하여 개별 통보
1) 제출서류
- 이력서(국문으로)
: 지원 분야(경제/전략/인사조직/산업기술)를 정확히 기재
- 자기 소개서(국문으로)
- 최종학위 논문요약서(A4 1매)
- 학사 포함 전 학력 성적 증명서
- 최종학위 증명서
2) 접수 및 문의
|
|
|
경력을 참고하여 전형을 실시, 합격자에게 자격을 주는 제도이다. 둘째, 시험 대신 훈련 기관의 교육이수만으로 자격증을 주는 제도이다. 교육부가 인정하는 직업훈련기관인 공공교육기관, 대학 부설 사회교육원 또는 자격요건을 갖춘 사설
|
|
|
경력, 특기, 해외거주경험 등 객관적 기준에 따라 공개돼 수요자들이 과외 가격을 비교할 수 있게 되어 과외가격의 거품이 줄어들게 되었다. 과외비는 위와 같은 여러 가지 요인들에 의해 내려가고 있으며 IMF이후 허전해진 대학생들의 주머니
|
|
|
직무재교육
1.직무 재교육의 개념
-변화하는 사회 환경을 반영 하여 장애인에게 최선의 서비스가 제공 될 수 있도록 노력을 기울여야 함.
-현업에 종사하는 전문가에게 지속적으로 최신정보와 역량강화를 위한 주기적 직무 관련 교육 실시
2.
|
|
|
공단 : 중앙고용정보원 동향분석팀, 고용보험통계연보2002
한국산업인력공단 : 중앙고용정보원, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용의 형태
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의 삭감
9.
|
|
메뉴펼치기
