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기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. <개정 2012.2.1., 2014.1.21.>
② 사용자는 임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우
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근로기준법.hwp
2. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률.hwp
3. 상속인의 범위, 순위.hwp
4. 아동의 친권과 양육권.hwp
5. 양육권.hwp
6. 육아휴직.hwp
7. 이혼 시 자녀에 대한 양육권.hwp
8. 이혼의 효과.hwp
9. 재산분할청구권이란.hwp
10. 최저임
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500만 원 이하의 벌금이 부과된다.
제74조(임산부의 보호) ⑥ 사업주는 제1항에 따른 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. <신설 2008.3.28., 2012.2.1.>
4) 근로 시간 단
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2015.
2. 하갑래(대학교수) 저, 근로기준법, 중앙경제, 2015.
3. 손원준, 근로기준법 인사급여 통상임금 평균임금 퇴직금 노동법, 지식만들기, 2015.
4. 박철호, 송호신 저, 생활법률, 한올출판사, 2013.
5. 나승성, 생활과 법률, 교문사, 2011.
6. 박철호,
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근로 한도
근로기준법에 따라 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 하지만 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 연장근로가 가능하다. 15세 이상 18세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시
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기간에 따라서 최소 90일에서 최장 240일이다. 연령이 많고, 고용보험 가입기간이 길수록 수급 기간이 길어진다. 임금근로자의 경우, 1일 수급액은 퇴직 전 3개월간의 1일(8시간 기준) 평균 임금액의 50%로 하는데, 2019.10.1부터는 60%, 최장 수급기
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3. A, E, F, G의 상속재산
법정상속과 유류분 제도에 의해 A의 아버지 D의 상속재산에 대하여 A, E, F, G가 받을 수 있는 금액은 각각 다음과 같다.
큰 아들인 A와 딸 G는 법정상속분 1000만원의 2분의 1인 500만원을 각각 상속 받을 수 있다. 그리고 처 F
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분할연금\"이라 한다)을 받을 수 있다.
1. 배우자와 이혼하였을 것
2. 배우자였던 사람이 노령연금 수급권자일 것
3. 60세가 되었을 것
노령연금 수급연령은 법률 제8541호 부칙 제8조에 의하여 수급연령이 상향조정되어 노령연금의 수급 개시 연
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근로감독관의 진정접수
근로감독관은 임금을 지급받지 못한 근로자가 진정을 하였을 때 이를 즉시 접수하여 민원사무처리부에 기재해야 합니다[「근로감독관집무규정」(노동부 훈령 제245호, 2018. 6. 29. 발령, 2018. 7. 1. 시행) 제34조제1항].
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8조의2 (기여분)
①공동상속인중에 상당한 기간 동거·간호 그 밖의 방법으로 피상속인을 특별히 부양하거나 피상속인의 재산의 유지 또는 증가에 특별히 기여한 자가 있을 때에는 상속개시 당시의 피상속인의 재산가액에서 공동상속인의 협
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