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실행곤란을 피하기 위한 행위
(1)청구권의 실행불능 또는 현저한 실행곤란
(2)자구행위
3. 상당한 이유
III. 과잉자구행위와 오상자구행위
1. 과잉자구행위
2. 오상자구행위
IV. 관련판례의 정리
(1)대판 1980.11.25 79도2565
[참고문헌]
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관리의 중요성
5. 역량 기반 인적자원관리의 적용 사례
1) 금호그룹 - 발탁인사 제도
2) 대한무역 투자진흥공사 - 팀제 운영 사례
3) 분당 서울대병원 - 인사평가제도
4) 삼성 테크윈 - 멘토링 제도
5) 그 밖에 중소기업 인적자원
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회사들이 생겨났다. 그 민간소유의 회사는 자신의 고객을 늘리기 위해서 더 나은 서비스와 가격을 내 놓게 되고 자연히 다른 경쟁회사보다 경영을 효율적으로 하려고 노력한다. 이러한 사례는 이미 많은 기업과 의 비교를 통하여 증명된 터이
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법정책학회, 2007
노부호, 한국기업의 구조조정과 경영혁신 : 성공적 실행을 위한 제언, 서강대학교경영연구소, 2005
심상완, 구조조정과 정리해고의 수순, 한국자동차산업연구소, 1998
윤제철, 부실기업의 정리와 기업구조조정, 한국상장회사협
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제도
2. 칭찬과 관심, 배려를 통한 사기진작기법
1) 특이한 칭찬의식
2) 우수사원에게 대표이사가 식사 제공
3) 대표이사의 결재 스탬프 활용
4) “잘했어요!” 메모제도
5) 생산제품에 사원 이름 넣기
6) 회사내 자산에 자녀이름 새기기
7)
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제도의 발전발향에 영향을 크게 미쳤는데, 무액면주식의 도입, 법정준비금의 감소 등이 그것이다. 앞으로도 꾸준한 논의를 통하여 상법상 자본제도가 본래의 채권자보호기능을 유지하면서도 재무관리의 효율화를 할 수 있도록 회사에 대한
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회사제도 활용방안, 경기교육논총 제 10집, 2001.
김건식 외, 우리나라 지주회사 금지제도의 평가 및 개선방향, 공정거래위원회, 1997.
윤현석, 지주회사제도의 법적문제, 행법사, 1998.
이건규, 지주회사 설립제도의 문제점 및 개선방안, 연세대
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회사성립시 자본충실책임(제321조), 회사불성립시책임(제326조) O 1절 회사법 통칙
1. 회사의 의의
2. 1인회사
3. 법인격부인론
4. 회사의 권리능력
5. 회사의 종류
6. 회사의 설립
7. 회사의 해산과 청산
2절 회사의 종류별 정리
1.
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인력 구조조정을 실시하겠다고 발표
3) 「회사형 인간」이 아닌 「자립형 인간」을 만들기 위한 다양한 교육프로그램을 운영
4) 중고령 사원들의 전직 준비를 지원하고 생애설계교육을 확대
4. 개인의 자율과 선택을 존중
참고문헌
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관리하고 활용하는가 하는 것도 매우 중요한 일의 하나이다. 이것은 기업이나 프로스포츠 팀들도 마찬가지라고 생각된다. 효율성이 없는 광고만 많이 하고 밑 빠진 독에 물 붓기 식으로 투자만 많이 한다고 제품이 잘 팔리고 회사가 잘 될까?
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