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및 보험관계
* 산재보험급여의 종류와 내용
* 상병보상연금
* 재해보상시 평균임금의 조정
* 산재보험료의 산정·납부
* 재해보상에 대한 이의와 구제
* 재해보상과 민사상 손해배상
* 제3자에 대한 구상권
* 보상청구권
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근로자를 채용하여서 그들의 노동으로 인해서 직장이 자연스럽게 움직이게 되고, 이득을 보게 될 것이다. 그렇기 때문에 이들이 사업상의 일로 하다가 어떠한 산재사고를 당하게 된다면 당연히 사업주는 근로자들을 보호해 줄 의무가 있다고
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수 없는 선인데 현장에서는 최고임금으로 둔갑한다. 그나마 노동조합도 없으면 최저임금도 받을 수 없다."
③ 감시 단속 근로자의 경우 최저임금적용 제외의 경우로 연장근로수당과 같은 수당이 없 는 상태에서의 최저임금제도 적용대상에
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제도화
ㅇ 표준근로계약서를 개선하여, 근로자의 숙식비용 부담 여부를 명확히 하고, 사전교육 및 취업교육 시에 근로자에게 안내
3-2. 최저임금제도 개선
ㅇ 임금지급 시 숙식비 등을 공제할 수 있는 한도 , 수습기간 조정 등 최저임금 합리화
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최저 임금제
2. 적용 대상
3. 목 적
4. 내 용
■ 최저임금제의 문제점
1. 현 최저임금제 실태
2. 피해 사례로 본 최저임금제
□ 사례 #1
□ 사례 #2
□ 사례 #3
3. 대학생 노동과 최저임금제
① 근로 계약의 체결
②
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계약에서 정한 취업조건의 준수(법 제30조)
;파견근로자의 고충처리(법 제31조)
;사용사업관리책임자의 선임(법 제32조)
;사용사업관리대장의 작성, 보존(법 제33조)
;근로기준법 등 노동관계법 적용에 관한 특례(법 제34조 및 제 35조)
. 임금채권
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임금 근로자를 대상으로 실시되는 프로그램
- 근로자 주거안정지원에는 근로자 주택제도와 근로자 주택구입 및 전세자금 융자로 구분된다.
근로자주택제도는 저소득 근로자들의 주거안정에 실질적인 혜택을 주고자 도입된 것으로, 기존의
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임금체불 사례
2) 조업중단 및 퇴직금 체불 사례
3) 현지근로자에 대한 폭언 사례
4) 복지후생 관련 사례 1
5) 복지후생 관련 사례 2
4. 최저임금제도
5. 노동운동의 적극화 및 향후추세
6. 인도네시아의 최근 경제, 정치, 및 사회동향
7. IM
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근로자 고용허가제 등장
A. 고용허가제의 개념 및 배경
B. 고용 허가제가 도입되어야 하는 이유
Ⅳ. 외국인 노동자에 대한 각국의 처방
A. 싱가포르의 고용허가제
B. 독일의 노동허가제
C. 일본의 연수제도 및 기능실습제도
Ⅴ. 결
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근로자 과반수)의 의견 들어야함.
근로자에 불리하게 변경시 동의필요
단체협약과 어긋나서는 안되며, 취업규칙에 미달하는 근로조건의 근로계약은 그부분에 관하여 무효로 함.
최저임금결정의 특례 (128~129) - 최저임금 적용 예외
수습 3개월
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