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근로자의 임금 및 근로조건, 기업의 경영상황 등 제반실태를 조사하고 근로자와 사업주의 의견을 청취), 외국의 최저임금제도 관련 자료수집(주요국가의 최저임금제도 발간)이 이루어진다. 다음으로 최저임금위원회 심의가 4월 ~ 6월에 진행
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근로민중의 희생이었다. 이러한 정치적 억압 아래의 고도성장과정에서 갖가지 모순이 심화되어 왔다. 그 결과 오늘날 한국자본주의는 여러 면에서 세계에서 가장 심한 불균형과 모순을 안게 되었고, 동시에 한국자본주의는 자본의 세계화 물
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근로자
3. 가입자
1) 당연보험가입자
2) 임의보험가입자
3) 의제가입자
Ⅲ. 보험료와 보험급여
1. 보험료
1) 사업주와 근로자의 보험료
2) 보험료율
2. 급여
1) 실업급여
2) 고용안정·직업개발 사
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근로자를 합법적으로 고용할 수 있는 \'고용허가제\'
노동관계법, 근로기준법, 최저임금법 등을 내국인과 동일하게 적용
근로계약기간을 3년 내에서 유연하게 선택
외국인 근로자의 구직기간을 2개월에서 3개월로 연장
내국인 구인노력
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1.근로기준법.hwp
참고자료2.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률.hwp
참고자료3.상속인의 범위, 순위.hwp
참고자료4.이혼의 효과.hwp
참고자료5.재산분할청구권이란.hwp
참고자료6.최저임금법 시행령.hwp
참고자료7.최저임금법.hwp
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최저임금제도는 자본주의 사회에서 상대적으로 약자인 노동자를 보호하기 위한 근로기준 관련 제도들의 일환으로 도입됐으며, 현재 120개 이상의 국가들이 다양한 형태로 시행하고 있다. 한국에서도 1988년부터 근로자 임금의 최저수준을 보
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근로시간제도의 적용제외 ②유해위험사업에의 사용금지 ③야간휴일근로의 금지 ④갱내근로의 금지 규정 등임
2. 연소근로자에 대한 특별보호제도
①취업최저연령보호 ②연소자증명서의 비치 ③미성년자의 근로계약보호 ④미성년자의 임금
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근로자의 근로조건)
4. 제26조(근로조건의 위반)
5. 제30조(해고 등의 제한)
6. 제42조(임금지불)
7. 제53조(휴게)
8. 제55조(연장?야간 및 휴일근로)
9. 제57조(월차유급휴가)
10. 제59조(연차유급휴가)
11. 제62조(최저연령과 취직인허증)
12. 제63조
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근로자 파견에 대해서는 규정을 명확화 하고, 처벌을 강화하는 제도적, 행정적인 조치들이 필요할 것이다. 법률규정이 명확하지 못하고, 불법적 활용에 대해 처벌수준이 낮으면 이를 이용하여 더욱 큰 문제를 유발할 수 있으므로 이에 대해서
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법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오.
1) 법정상속인
2) 대습상속
3) 유류분제도와 배우자의 지위
3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.
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