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임금제를 전면적으로 인정할 경우 첫째 사실상 업무의 성질을 따질 필요도 없이 모든 근로자에 대해 포괄역산제도가 인정되는 결과가 되며, 둘째, 관련 판결 중에는 묵시적 동의나 승낙의 사실을 추정하기도 하고, 심지어는 근로자의 승낙을
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근로관계
4. 근로자
5. 사용자
6. 근로계약
7. 취업규칙
8. 단체협약
9. 임금
10. 근로자퇴직급여
11. 임금채권보장제도
12. 근로시간
13. 연장근로
14. 휴게시간
15. 해고
16. 고용차별
17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱
18. 모성보호와 돌봄노동
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제도에서도 적용되는 연장근로의 상한선 규제가 적용특례사업에 미적용된다면 연장근로에 관한 근로기준법의 강행적 적용이 무의미해질 수가 있다. 그리고 적용특례 규정을 최초로 정한 1961년 법률은 주당 법정근로시간의 범위 내에서 1일
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연장되는 기간에 대해서는 사용자에게 임금지급 의무가 없다.
10. 산전후휴가기간 중 근로자의 계약기간이 만료하는 경우에도 90일의 휴가를 부여하여야 하는지
○ 산전후휴가는 해당 사업장에 근무하는 근로자에게 부여하는 제도이므로 휴
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차등에 따른 차등임금지급은 인정될 것이다.
(2)최저임금법의 적용
임시직근로자도 근로자인 이상 당연히 최저임금법이 적용되고, 다만 최저임금의 적용제외대상에 해당되지 않아야 한다.
(3)차등퇴직금제도의 금지
현행 근로기준법 제34조
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근로자가 자신의 임금 채권을 청구할 수 있도록 하기 위한 것이다.
8. 비밀유지의무, 경업피지의무
Ⅲ. 기타법상의 보호
1. 임금채권보상법
1) 의의
국가가 별도로 조성된 재원으로부터 사용자의 파산 등으로 발생된 근로자의 체불 임금을 대신
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근로자들은 더욱 늘어날 것이라고 보여진다. 그러나 제도가 흡수하지 못한다면 불법이라는 멍애를 쓰고 체불임금과 장시간 노동에 허덕이는 인권의 사각지대에서 방황하고 있는 외국인 노동자들을 보게 될 것이다. 우리는 70년대에 독일로
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임금관리의 의의 : 임금을 성과와 연동시켜 지급하는 제도 (ex : 연봉제, 성과급 등)
3. 서술방향 : 현재 우리나라의 보상체계의 문제점을 살펴보고 경영환경에의 유연성 제고를 위한 임금관리에 대해 논해본다.
Ⅱ. 우리나라 보상체계의 문제점
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임금을 지급받은 근로자도 90일중 최종 30일분의 산전후휴가급여 혜택을 받을 수 있는지?
5. 산전후휴가가 90일로 늘어났음에도 불구하고 근로자가 60일만 휴가를 간다고 하는 경우에는 어떻게 되나?
6. 산전후휴가기간 중 근로자의 계약기간
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임금 조항 명문화를 거부하고 있다
4. 감시감독강화 방안, 명예근로감독관 등이 없다
5. 최저임금제도도 개안안을 검토하고 있다
Ⅴ. 선진국 비정규직법(비정규직보호법) 사례를 통해 본 시사점
1. 파트타임근로
1) 프랑스
2) 네덜란드
3)
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