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임금채권 소멸시효 3년
* 고용정책 기본법령상 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 매년 근로자의 고용형태 현황을 공시하여함
* 재해위로금 : 평균임금 / 출산전후휴가 : 통상임금
* 서류 비치 기간 : 모두 2년
* 헌법상 국가는 사회
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근로자, 정부와 근로자 간의 충분한 대화와 상호 이해양보 및 협력의 태도가 필요할 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1.비정규직 보호법안의 발생배경
①비정규직의 현황
②비정규직의 급등원인
③비정규직 근로자의 구분
④비정규직의
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근로자의 업무 수행능력 결여
건강상의 이유로 노동이 불가능할 때
경영합리화를 위한 고용규모 감축
사전통보기간
종신계약의 경우 숙련공인 경우 45일전, 미숙련공인 경우 15일전 사전통보 필요
고용기간이 확정되어 있는 계약의 경우 15일
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근로의 의사와 능력을 가지고 구직노력을 적극적으로 하여야한다.
★구직급여 산정기초가 되는 기초(임금)일액은 원칙적으로 평균임금
★구직급여일액은 기초일액50%
★최저구직급여일액은 최저임금액90%
★구직급여의수급기간은 원칙적으
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임금 대비 최소 ( )%이상의 임금 보장 ▶ 비정규직 노동자에게 근로기준법, 산업안전보건법, 산재보상보호법, 4대보험 등 노동관계법 적용 ▶ 법을 위반하고 이를 시정하지 않을 시, 사용사업주는 하청파견용역업체와 계약을 파기하고 해당업
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계약관계에 있는 모든 기관, 사업 즉 구체적으로는 교육, 의료, 복지, 공공교통 등 공적, 행정 서비스 사업부문에서의 불합리한 장애인 차별을 금지하고 있다.
영국은 교육법(1970)을 통해 모든 장애아동에게 의무교육을 보장하고, 교육행정당
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계약관계에 있는 모든 기관, 사업 즉 구체적으로는 교육, 의료, 복지, 공공교통 등 공적, 행정 서비스 사업부문에서의 불합리한 장애인 차별을 금지하고 있다.
영국은 교육법(1970)을 통해 모든 장애아동에게 의무교육을 보장하고, 교육행정당
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근로자수의 증감
- 19만 명 증가
- 2007년 3월부터 2008년 8월까지 1년 반 동안 25만 명이나 감소하는 추세에서 역전
"이는 정부가 '기간제 사용기간 연장' 등을 시도하면서 비정규직을 사용해도
된다는 신호를 시장에 계속 보낸 결과." - 김유
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근로자는 위험한 작업이나 육체적, 정신적으로 고도의 집중력이 요구되는 작업을 벗어나 상대적으로 편한 직군이나 직종으로 전환하는 경우가 많이 있다. 또한 이들을 위해서 추가적인 유급휴가를 제공하는 등 고령 근로자를 위한제도적인
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(조정, 중재)
※단체교섭: 임금, 노동조건 등에 대한 교섭→‘갈등’문제를 많이 다룸
노사협의회: 생산성과 근로자의 복지→‘갈등’에서 벗어난 문제를 다룸 3/5 사회학과 사회문제
3/12 사회문제
3/17 자본주의
7장 노동문제
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