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근로자 수가 동일한 경우에는 임금총액, 매출액을 차례로 비교한다.
3-4) 개정법이 적용된 이후 근로자수가 감소한 경우
법적 안정성 및 신뢰보호 차원에서 개정법이 계속 적용된다.
3-5) 법정근로시간 단축외의 사항들의 시행시기
- 법정근로
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근로자의 입장에서 실질적으로 하는 것이 바람직하다고 본다.
※ 기타 참고 자료
판 단 기 준 예 시
통상
임금
평균
임금
기타
금품
1.소정근로시간 또는 법정근로시간에 대하여 지급하기로 정하여진 기본급 임금
○
○
2.일주월 기타 1임금산
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법정근로시간 단축
2. 초과근로 축소
3. 근로시간제도 탄력화
4. 근로시간단축에 따른 임금
5. 유급 주휴제
6. 여성 보호규정
7. 연·월차유급휴가제도
8. 법정근로시간 단축 일정
9. 공공부문의 근로시간
10. 자
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법정근로시간 단축보다 앞서서 근로시간 단축이 행해지는 경우 근로자의 사회보험료를 일정기간 동안 감면하는 혜택을 제공하거나 사회보험기금에서 일정액을 중소기업 사업주에 대해 지급하는 내용으로 구성되어 있는 점을 알 수 있다.
그
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근로시간제의 단위기간을 현행 1월 이내에서 3월 이내로 확대하여 근로시간의 효율적인 활용을 도모한다(제50조).
③ 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 의하여 연장근로, 야간근로 및 휴일근로에 대하여 지급되는 임금에 갈음하여 휴가를
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근로자에 대하여 사이버교육 등을 통한 재택 교육의 실시, 회사의 직무 또는 제도·조직 등에 변화가 있는 경우 관련 자료의 제공 등 안내, 직장 복귀 후 직무 및 변화된 환경적응에 필요한 교육 실시 등을 지원한다.
8. 돌봄 지원정책
1) 아이돌
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임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.
(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.
(문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받
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1강 노동법과 근로관계의 개관
제2강 근로기준법의 개관
제4강 임금의 요건과 지급
제6강 법정근로시간과 연장근로
제9강 해고
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해
제15강 근로자의 권리구제제도
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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임금, 비정규직(간접고용형태)의 근로자성 문제
임금노동자로 쉽게 규정되는 노동자층 이외에 전통적인 고용관계 밖에서 노동하는 노동자층이 점차 늘어나고 있다. 직접적 근로관계를 맺지 않은 상태에서 노무를 제공하는 계약노동자, 가내
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근로자를 해고할 때에는 30일 전까지 예고를 하여야 한다. 사용자는 퇴직금을 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다. 임금·퇴직금·재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권에 대하여는 우선변제가 인정된다. 사용자는 매월 1회 이상 일정한
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