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제도 도입규모를 일정수준으로 제한할 것이므로 외국인력을 충분히 사용할 수 없을 뿐 아니라 현행 법무부의 출입국관련절차 이외에 노동부 인력고용절차가 추가되어 외국인력활용절차는 더욱 번잡하게 되고 적기에 인력을 채용하는 것은
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3. 공법상의 행위 …………………………………… 15
4. 화해계약 ……………………………………… 15
Ⅵ. 다른 제도와의 관계 ……………………………… 15
Ⅶ. 결론
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법정 복지후생제도
2. 비법정 복지후생제도
제 3 절 복지후생의 관리
3.1 복지후생의 관리 원칙
1. 적정성의 원칙
2. 합리성의 원칙
3. 협력성의 원칙
3.2 복지후생의 설계
1. 설계의 원칙
2. 카페테리아식 복지후생 프로그램
3.3 복지후생
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D의 작은아들 E에 대한 유증 및 포괄유증(包括遺贈)
3) 유류분제도에 의한 A, E, F, G 각각의 지분
① 큰아들 A의 지분
② 작은아들 E의 지분
③ 처 F의 지분
④ 시집간 딸 G의 지분
Ⅲ. 결 론
[참고 자료]
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제도가 적용되어 보험료 납부의 의무가 발생
* 사회보장관리법 : 과부급여, 급여지급, 산업재해급여, 장애근로수당 등에 관한
사회보장을 관리
* 사회보장기여법 : 국가보험기여금, 국민보험기금, 질병급여, 출산급여 등과
관련된 기능은
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근로복지공단에 제출한다. 임금, 퇴직금 및 휴업수당을 지급받지 못한 근로자는 「법률구조법」 제22조의 법률구조 지원절차 등에 따라 소 제기를 위하여 필요한 경우 고용노동부장관에게 체불 임금 등과 체불사업주 등을 증명하는 서류의
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최저임금법 제6조제1항, 최저임금법 제6조제3항, 최저임금법 제6조제7항
- 고용보험법 제40조제1항, 고용보험법 제64조제1항, 고용보험법 제65조제1항, 고용보험법 제66조제1항, 고용보험법 제67조제1항
- 최저임금위원회. 최저임금제도란?, http://ww
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최저임금제도의 내용
1. 의의
2. 적용대상
3. 결정
4. 최저임금
5. 효력
Ⅱ. 최저임금제도의 문제와 해결방법
1. 공공부문 비 정규직 문제
2. 예정가격 노임단가 문제
Ⅲ. 구제 방법
1. 임금채권 보장 법
2. 임금체불 구제법
Ⅳ. 결론
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임금체불 근로자는 무료법률구조를 통해 민사소송 진행에 대한 절차 및 지원을 받을 수 있다.
참고문헌
- 김엘림 외 2명 저(2015) 생활법률, 한국방송통신대학교출판문화원
- 민법 제1001조
- 찾기쉬운 생활법령정보. ‘최저임금제도 개요’
(http
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근로기준법, 제24판, (주)중앙경제, 2012. 1. 노동법
2. 노동기본권
3. 근로관계
4. 근로자
5. 사용자
6. 근로계약
7. 취업규칙
8. 단체협약
9. 임금
10. 근로자퇴직급여
11. 임금채권보장제도
12. 근로시간
13. 연장근로
14. 휴게시간
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