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근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받을 수 있는 최저임금은 시간당 각각 얼마인가? (4점)
생활법률 문
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계약 간주, 불법파견 규제의 실효성 확보, 단시간 근로자에 대한 초과근로 한도 설정 및 가산임금 지급, 특수형태 근로종사자에 대한 법제도 개선방안을 논의 하고 있으나, 고용유형별 구체적인 쟁점에 대하서 노사간 입장 차이로 합의를 보
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근로자의 역할이 중요해진다. 지식근로자 특히 어떤 특수 기술이나 지식분야의 전문가는 직급이나 지위보다는 정규적 보상 이외에 특별보상이 유인책이 되는 경우가 많다.
Ⅴ. 임금관리의 전개방향
1. 전략적 임금관리
기업의 임금관리는 기
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하는 법
［근로조건 명시］
1. 임금
2. 소정근로시간
3. 제 55조에 따른 휴일
4. 제 60조에 따른 연차 유급휴가
5. 그 밖의 대통령령으로 정하는 근로조건 14장
노사관련 법제도
1절 개별 근로관계법
2절 집단적 노사관계법
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제도는 기업에서 전형적 근로계약을 체결하기 전 사실상 노동능력의 검증이 요청된다는 측면에서는 제도의 합리적 필요성이 있을 것이나 근로자입장에서는 직장이 상실되는 불이익을 야기하므로 본 채용거부의 정당성은 제도의 취지 등을
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제도 : 획일적인 정률급여제도가 갖고 있는 취약점을 보완하기 위한 제 도로 임금변동순응률제도, 최고. 최저보상제도, 특수직종근로자의 평균임금산정특례제도 및 진폐근로자 등의 평균임금산정특례 등이 있다.
∴ 행정심판 임의 전치주의
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최저임금의 1만원 시대를 예상해 보면 근로조건 향상을 통한 양극화 완화와 함께 소득주도 성장이 논리적 근거로 제시된다. 즉 최저임금이 1만원 시대가 도래하면서 다른 근로자의 임금도 올라가고 임금이 오르면 소비가 늘고 결국 투자가 늘
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근로조건 보호제도에 대한 홍보를 적극 실
시할 계획이다"고 말했다.
(2006년 9월 16일 (토) 13:11 뉴시스)
문제제기
자본주의 경제구조 = 수많은 사람들이 경제활동 참여
비정규적인 고용유형(파트타임 근로자, 파견근로자, 임시직ㆍ계약직
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제도
덴마크에는 ‘근로연계복지제도’가 있는데 이는 고용지원기관이 추천하는 낮은 보수의 일자리를 실업자가 받아들여 일을 할 경우 수입의 일정부분을 보조해주는 제도이다. 또한 해고 후에는 근로자들에게 기존 임금의 90%에 해당하는
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임금 명문화로 비정규직 차별해소
4) 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급
5) 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화
6) 최저임금제도 개선
2. 공공부문 비정규 문제 해결 방안
1) 비정규직의 정규직화
2) 비정규직 차별 폐지
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