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갑질’이 우리사회에서 광범위하게 시정 및 개선되어져 모두가 서로 배려하는 사회로 다가가기를 기대해본다.
[참고 자료]
신석훈 저, 갑을(甲乙) 프레임, 한국경제연구원, 2014
강준만 저, 갑과 을의 나라(갑을관계는 대한민국을 어떻게 지배
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갑질’의 소통문화’. 사회사상과 문화, 20(2), pp.251-289.
조계원, (2018). ‘‘땅콩회항’사건에 나타난 세 가지 분노와 사회관계’. 경제와 사회,
pp.306-338.
김명자, & 정유미. (2013). 간호사의 억압집단행위에 관한 개념분석.
류형서, 류기상 (2017).
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갑질행동이 끊이지 않고 지속되고 있는데, 이러한 갑질행동을 근절시키기 위해서는 무엇보다 가해자에 대한 강력한 형사처벌이 선행되어야 겠다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
갑질사회 (불평등은 어떻게 나라를 망하게 하는가) 최환석 저 |
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갑이 아니라 답답한 을의 힘으로 이루어짐을 시위의 역사를 통해 알게 된다. 그리고 을의 힘은 투표를 포함해 적극적인 정치적 표현을 통해서 실현될 것이다.
그런데 여기서 한 가지 의문이 있다. 우리나라의 갑을 관계가 노예관계라고 할 만
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석의 내실화 방향
첫째, 중소기업지원 행정은 크게 국가의 생산기능에 해당된다. 자본주의 국가의 기본적 자본축적 기능에 개입하는 국가행정기구는 어느 정도 합리적인 계획이 요구된다. 이에 후기자본주의의체제에서 조합주의적 거버넌스
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갑과 을이라는 두 주체가 같이 해결해 나가야 할 것이다.
7. 참고 자료
김근령, 이해정, 조영숙, & 김명희. (2013). 신규 졸업간호사의 이직결정경험. 질적연구, 14(1), 23-33.
김명자, & 정유미. (2013). 간호사의 억압집단행위에 관한 개념분석.
류형서,
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갑질행동이 끊이지 않고 지속되고 있는데, 이러한 갑질행동을 근절시키기 위해서는 무엇보다 가해자에 대한 강력한 형사처벌이 선행되어야 겠다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
갑질사회 (불평등은 어떻게 나라를 망하게 하는가) 최환석 저 |
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석.
김시아. 2019, 미디어에스알, 을들의 반란①] 대한민국 만성적 갑질의 뿌리는 어디에서 기인할까?
류형서, 류기상 (2017). 외식산업에서 손님의 갑질이 종업원의 감정소진, 반생산적
업무행동 그리고 이직의도에 미치는 영향. 호텔경영학연구
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석이 외식기업에서의 갑질을 용납하는 것이 아니라 조직 구조상상사로 부터로는 갑질 같은 갈등을 피할 수 없다면 긍정적인 기능에 관심을 두며 부정적 기능에서 오는 문제를 조직공정성 같은 방법으로 해결하는 것이 이상적인 갑질로 인한
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고 있는 갑질논란의 사례와 유형을 분류하고 그들의 심리적 상태를 심리학의 다양한 관점에서 살펴보았다. 갑질에 대한 사례는 비단 사적 영역에서만 문제가 되는 것이 아니다. 공적인 영역에서도 충분히 문제가 되는데 공무원이 사기업에게
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