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기업들이 개혁을 뒷받침해주어야 한다.
▲ 공기업 사장과 직원들의 의식의 변화가 필요하다.
윤리성, 도덕성, 기강, 법이 바로서야 한다. 제도적 요인으로 조직내 내부 통제 장치가 미비하고 인사 관리가 능력과 실적보다는 정실 등 불합리한
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본론
3) 비정규직 실태
4) 비정규직 법안 주요 내용
5) 새로운 법안에 대한 각계의 반응과 언론의 반응
6) 새 법안의 예상 효과
결론
7) 기업이 바라보는 노사관계전망과 대응
8) 우리은행의 대응방안
9) 기업의 대응방안- 우리의 생각
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제도를 시행하기보다 유기적으로 제도를 개발 · 보완하여 행정체제의 발전을 도모해야 할 것이다.
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
강성남, “비교행정론”, 한국방송통신대학교출판문화원, 2016, p108.~p.165
강성남, 행정학과, 비교행정론 PPT, “5강 영국
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기업들이 개혁을 뒷받침해주어야 한다.
공기업 사장과 직원들의 의식의 변화가 필요하다.
윤리성, 도덕성, 기강, 법이 바로서야 한다. 제도적 요인으로 조직내 내부 통제 장치가 미비하고 인사 관리가 능력과 실적보다는 정실 등 불합리한 기
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기업 경쟁우위의 원천으로 인식하고 그들을 단순히 피고용인이 아닌 새로운 가치와 조직성과를 함께 일구어내는 전략적 파트너로 여김
② 산업화의 역사가 수백 년에 이르는 서구의 경우, 인적자원관리에 대한 개념. 제도, 방식이 수 세기에
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기업 경쟁우위의 원천으로 인식하고 그들을 단순히 피고용인이 아닌 새로운 가치와 조직성과를 함께 일구어내는 전략적 파트너로 여김
② 산업화의 역사가 수백 년에 이르는 서구의 경우, 인적자원관리에 대한 개념. 제도, 방식이 수 세기에
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인사관리 및 문제점
Ⅵ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 개선 방안
1. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 제도 개선
1) 비정규직 억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야
2) 파견법 폐지와 불법파견 근절
3) 동일노동 동
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인사관리 및 문제점
2. 도로관리원·안전원(1)
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 근로조건 I : 도로관리원
2) 근로조건 II : 고속도로안전원
3) 정규직과 도로관리원의 직무 대비 임금 비교
4) 정규직과 고속도로안전원의 직무 대비 임금 비교
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인사관리 시스템의 연계운용
2) 연봉제 실시를 위한 준비
3) 연봉제 설계를 위한 기본틀
2. 정유CU 연봉제 설계 및 운영방안
3. 직급별 Pay Range 설정
4. 개인별 연봉 결정방법
5. 승격가급 및 승격차 연봉 결정방법
6. 임금인상 재원 산출방법
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관리
Ⅱ.경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제
Ⅲ. 경쟁우위 확보를 위한 전략적 인적자원 관리의 방법
Ⅳ. 국내 대기업들의 신경영 인사전략
Ⅴ. 경쟁우위 확보를 위해 극복해야할
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