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기업들의 인재경영은 앞으로 기업의 존속 가능성과 연계됨에 따라서 강화하고 관리해 나아가야 할 것이다.
[참고문헌]
1. 최헌영 (2013) SK C&C 인사평가 요인이 피 평가자 평가 만족도와 조직성과에 미치는 영향연구 고려대학교 노동대학원
2. 황
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기업협력사업의 지속추진
9) 중소기업육성 및 경쟁력 강화를 위한 조사연구
3. 한국산업은행
1) 자금공급확대
2) 투자기반확대
3) 성장잠재력 확충을 위한 지원
4) 지역발전선도
5) 유관기관과의 협조체제 강화
6) 여신제도 개선
7) 사전한
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대학교, 2006
한정화 외 1명, 벤처기업 경영투명성 수준의 영향요인에 관한 실증연구, 한국경영학회, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 벤처기업 경영전략의 성장단계
1. 창업기
2. 창업자에 의한 성장초기
3. 경영관리에 의한 성장중기
4. 권한이양에 의
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기업 신용등급
Ⅲ. 기업 신용위험
Ⅳ. 기업 신용보증
1. 기술력 중심의 보증운영
2. 우수기술?벤처기업은 옥석을 구분하여 적극 지원
3. 창업기업 보증과 기술평가보증 확대
4. 정부 경제 활성화대책 부문 집중 지원
Ⅴ. 기업 신용관리
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기업의 중간관리층은 각 부문의 본부장들 (영업 본부장, 관리 본부장, 생산 본부장들과 해외영업부, 국내 영업부, 자재 구매부, 서무 경리부, 그리고 각 공장의 생산, 관리부, 공무부의 장 들및 책임자)을 가리킨다.
대기업과 비교했을 때 S기업
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은행기업간 결속관계 관련 기타논점
은행기업간 결속관계를 다루는 대부분의 이론과 實證分析은 자본시장 접근이 용이한 대기업보다는 은행중소기업간 결속관계를 주요 분석대상으로 하고 있다. 대기업의 은행차입은 대체로 財務諸表상의
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대학교
김재구(1999), 구조조정기 기업의 인사, 조직혁신, 한국노동연구원
박종관(2001), 구조조정기 고용조정실태와 제도적 개선방안, 한국공공행정학회
이계수(1998), 구조조정기의 인적자원개발을 위한 직업훈련제도의 효율화 방안, 광주대학
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제도 도입 방안, 이화여자대학교 젠더법학연구소, 2019.05 , 8~9쪽 참고
- 2020 공공부문 균형인사 연차보고서, 인사혁신처 간행물, 2020.09.17. , 7쪽 참고
- OECD Data ,Gender wage gap
- 2020 인구동향조사, 통계청
- 2020 고령자 통계, 통계청, 2020.09.28., 5쪽 참
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은행
5. 지식경영
6. 직무관리
7. 직군/전문기능 분류
8. 채용관리
9. 직급체계
10. 인사이동 (SHINHAN FREE AGENT:SPA)
11. 보상관리(성과평가, 임금관리, 복지후생)
12. 성과관리 프로세스
13. 개발관리
14. 경력개발제도(CDP: Career Development System)
15
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제도도입에 대한 고찰, 한국인적자원관리학회, 2004
고동운 외, 다면평가제도의 직무만족 및 조직몰입에 대한 효과, 한국인사관리학회, 2011
안진주, 다면평가제도의 수용성이 직무몰입에 미치는 영향, 경북대학교, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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