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대학교 대학원 박사학위논문
김성식,이영면(2017). 중소기업 사회적책임 추진현황 및 과제. 중소기업연구 vol.39, no.2, 통권 107호
김예정(2011). 대기업의 지역사회에 대한 사회적 책임에 관한 연구. 위덕대학교 경영대학원 석사학위논문 1. 기
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관리자에 대해서 부하직원이 고과에 참여하는 상향식 고과제도를 도입하였다. 그리고 3년 후인 1994년부터는 동료와 고객까지 참여하는 말 그대로의 다면평가제도로 개편하였다. 이 시기에 다면평가 제도는 신세계, 삼성전관 등 주요 대기업
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제도
1. 공무원 연금제도의 개념과 의의
2. 연금재정의 확보
3. 연금급여의 종류
4. 퇴직연금 급여액 산출
5. 연금급여의 제한
6. 공무원 연금제도의 문제점과 개선 방향
7. 공무원 연금관리공단의 개선 방향
8. 연금 문제에 관한 오해
Ⅵ. 결론
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관리, 무역경영사, 2002.
주희진, 여성의 기업 활동에 대한 연구, 이화여자대학교 대학원 논문, 1999.
차혜령, 성희롱 시정업무 평가 및 성희롱 규제 실효성 확보를 위한 법제도 개선방안, 성희롱 업무 이관 3주년 기념 토론회, 국가인권위원회, 2
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인사시스템
3. 현대 인사시스템
4. 제일 제당 인사시스템
5. 한화 인사시스템
6. 웅진 인사시스템
7. 두산 인사시스템
8. 신세계 인사시스템
9. 한국 화장품 인사시스템
10. 롯데 인사시스템
11. 비비안 인사시스템
12. 우리은행 인사시스템
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은행 리스크리뷰, 예금보험공사
오완근 외 2명(2007) - 대형화ㆍ겸업화가 은행 리스크에 미치는 영향, 예금보험공사
진희(2008) - 규칙기반추론과 사례기반추론을 이용한 은행 리스크 관리 시스템, 숭실대학교
조응규(2004) - 은행 리스크관리의 현
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기업의 임금피크제 도입과 개선방안에 관한 연구, 한남대학교 사회문화대학원 논문, 2006.
정용환, 한국의 고령화 사회에 대비한 임금피크제에 관한 연구, 용인대학교 경영대학원 논문, 2008.
정환석, 한국의 고령화 사회에 대비한 임금피크제
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제도에 대해 조금 더 전문적으로 관심을 가지고 적극적으로 제도적인 차원에서 보완을 해 나아갈 필요가 있다. 그렇게 된다면 독일의 대기업에서 나타났던 효과들처럼 두산인프라코어에 종사하는 종업원들의 만족도와 애사심이 고취될 것이
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관리
2. 보상체계
3. 복리후생
4. 경력관리 및 교육훈련
Ⅳ. 개별기능 별 공통점과 차이점
1. 채용관리
2. 보상체계
3. 복리후생
4. 경력관리 및 교육훈련
Ⅴ. SKT와 KT의 HRM SYSTEM 유형 분석
1. 선발기준
2. 보상기준
3. 복리후생
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기업 경영평가시스템
1. 평가시스템의 부재
2. 이사회?경영진?종업원 상호 평가 필요
Ⅲ. 기업 참여경영시스템
1. 변화의 정도
2. 변화의 내용
1) 작업조직
2) 임금 및 고용제도
3) 노사관계
Ⅳ. 기업 투명경영시스템
Ⅴ. 기업 품질경영
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