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제도
9) 대한민국 특허기술대전 개최
10) 국제발명전시회 지원
11) 중소기업제품 무료 홍보지원
Ⅸ. 지적재산권(지식재산권)에 대한 오해
1. 지적 산물을 개인이 독점할 수 있는가?
2. 지적 재산권이 창작자에 동기부여하는가?
3. 개인의
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기업에 장기자금을 공급할 중소기업투자회사(Small Business Investment Company)의 설립을 제도적으로 보장하고 상업은행, 보험회사, 대기업들의 참여를 적극 유도하였다.
▶ 사회가 탈공업화사회로 이행되고 대기업의 시대가 한계에 이르면서 벤처
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관리 운영 실태 및 효과성 분석. 서울 :지방행정연구원 Ⅰ. 서론
1. 연구 배경 및 목적 2
2. 연구 범위 및 방법 2
Ⅱ. 지방 공기업 성과관리의 이론적 배경
1. 공기업 성과관리제도의 이론적 논거 3
2. 공기업 성과관리제도의 제도적 논
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인사의 합법성과 합리성을 보호
3. 우리나라 정부의 인사기구의 문제점
4. 인사기관 개선방향
1) 인사기능의 통합
2) 위원회 체제를 유지할 경우 인사위원들의 독립성을 강화
Ⅴ. 인사교육
Ⅵ. 인사시스템
1. 한화
1) 인재상
2) 인사제도
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인사관리연구』 30년, 한국인사관리학회
▷ 임규완(2002), 인사관리의 공정성과 조직몰입에 관한 연구, 연세대학교
▷ 정승수(2010), 역량기반 인사관리시스템의 발전 방안 연구, 한남대학교
▷ 정원규(1981), 인사관리 의 중요성 과 연구분야, 부
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관리
3) 지식재산권의 취득 및 관리
4) 대학의 시설활용 및 운영지원
5) 산학협력 정보제공
5. 해외의 산학협력 사례
1) 미국 MIT의 사례
2) 미국 스탠포드대학교의 사례
6. 산학협력의 활성화 방안
1) 대학차원의 활성화 방안
2) 정부 및
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기업으로써의 면모를 살펴 볼 수 있었다. 과거 대기업의 붕어빵처럼 체계화, 인사 채용의 획일화를 탈피 질적인 측면으로의 인력 확보로 인한 타 기업과의 차이를 살펴보면서 사소한 부분에 까지 인력관리에 세심함을 보이는 그룹 삼성의 모
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기업에서 요구하는 실무적 전문인력체제로 전환하고, 양성된 인적자원의 지역수급체제가 구축될 수 있도록 해0야 한다. 선진국의 벤처산업단지의 사례를 통해 시사하는 것은 효율적인 벤처인력의 양성체제 및 우수인력의 유인제도다. 서울
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기업체 노동비용조사 결과.
관계부처합동. (2019). 대·중소기업 간 복지격차 완화와 상생협력에 고용노동부와 중소벤처기업부, 동반성장위원회가 함께 나선다.
국토교통부. (2019). 2019년 주거종합계획. 산업복지의 개념과 필요성을 설명
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2.3 환경산업기술을 이끌어가야 할 고도의 전문인력 부족
2.4 환경공학과의 위상 실추
3. 원인 분석
3.1 대학 교육 내적인 요인
3.2 교육 외적 요인
4. 개선 방안
4.1 대학교육 내적 방안
4.2 교육외적 방안
5. 결론
참고문헌
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