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. 민원 처리나 협력업체 선정, 인사관리 등 모든 행정 절차에서 객관적 기준을 기반으로 하되, 참여자의 입장을 반영하는 창구도 열려 있어야 한다고 봅니다. 저는 공정한 절차를 위해 문서 이력 관리 시스템이나 평가 기준 정비 등의 제도 개
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니다. 예를 들어, 조직 내 커뮤니케이션 툴을 재설계하거나, 데이터 기반 인사관리 시스템을 구축하거나, ESG 경영 실현을 위한 사내 제도 개선 등 구성원의 업무 효율과 만족도를 동시에 끌어올리는 역할을 하고 싶습니다.
장기적으로는 삼성
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1. 본인의 업무 성향
[Why를 먼저 생각하여 업무를 추진합니다]
업무에는 반드시 목적과 방향이 있습니다. 또한 그 일을 하게 되는 담당자의 마음가짐과 신념도 중요 하다고 생각합니다. ‘Why’를 통해 일의 본질과 성과물을 예상해볼 수 있고
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관리 ·회복상담센터 운영 등의 제안과 실현을 통해 많은 서민이 우리은행과 함께 건강한 미래를 설계하는 데 기여하겠습니다. 우리은행의 사회공헌 활동에 앞장섬으로써, 변화하는 기업 환경에서 우리은행이 경쟁력을 확보할 수 있도록 노
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기업 인사담당자 746명을 대상으로 설문 조사한 결과, 입사 지원서를 검토하는 데 걸리는 시간은 지원자 1명당 평균 2분19 초로 집계됐다.
시간대 별로는 2분∼2분30초가 42.6%로 가장 많았고, 다음으로 2분 이내 18.0%, 2분30초∼3분 17.7%, 3분∼3분
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인사 제도를 개선해 나가는 과정에서 데이터 분석 능력도 기를 수 있었습니다.
이렇듯 대학에서의 이론 학습과 실무 경력을 통해 인사 관리 분야의 전반적인 지식과 역량을 쌓아왔습니다. 앞으로 천재교육에서 이러한 경험과 능력을 바탕으
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할 수 있습니다... 시켜만 주신다면 다 할 수 있습니다.
17. 사소하고 작은 부분이 결과를 바꿀 수 있다.
18. 인사팀 사전 인터뷰나 면담이란?
19. 시사는 꼭 하는 질문 - 이슈나 신문만은 꼭 체크하고 읽자!
20. 단답형 대답은 절대적으로 노우~
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보유한 능력 중에서 어떤 능력을 어떻게 발휘하여 기업은행의 발전에 기여할 것인지에 대해 기술하여 주십시오. [200자 이상 500자 이내]
- 고객의 속마음까지 읽을 수 있는 능력.
[★ 기업은행의 지정 항목과 글자 수에 따라 컨설팅 진행]
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12. 과거 동아리나 사회봉사활동에 대해 말하고 다시 그 활동을 경험할 수 있다면 어떻게 할 것인지? [200자 이상 ~ 600자 이하]
- 다양한 활동을 통하여 저만의 차별성 만들기.
[★ 기업은행의 지정 항목과 글자 수에 따라 컨설팅 진행]
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은행이 일반은행과의 다름을 알았습니다. 그리고 제가 사는 지역의 70%의 업체 사장님이 IBK와 함께 동반자가 되려는 마음을 알게 되었습니다.
이윤의 대상이 아닌 함께 하는 동반자, 그리고 기업은행의 가족으로서 따뜻하게 서로에게 인사하
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