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공기업
❶ 중앙인사위원회
❷ 기상청
❹ 특허청
❸ 문화재청
❺ 산업자원부
❻ KOTRA(대한무역투자진흥공사)
❼ 금융감독원
❽ 농수산물유통공사
2. 민간 기업
❶ 한국쓰리엠
❷ 코오롱
❸ LG화
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공사의 통합작업 진행에 대해서 일각에서는 졸속으로 이뤄지고 있다는 지적이 많았다. 통합공사의 기능 및 조직 개편에 선행해야할 재무진단 용역이 마무리되지 않은 상황에서 기능 및 조직개편에 들어갔기 때문이다. 정부는 한국토지주택
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공기업 중에서도 일반화가 적용되지 않는 ‘지하철공사, 도시개발공사, 시설관리공단’이 아닌 공기업을 모두 ‘기타 공사’라고 한다. 이 들은 연구의 일반화 안에 넣기는 어렵다. 국가공기업을 포함한 공사기업의 조직혁신과 조직특성 요
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공기업이라고 할 수 없다. 위에서 언급했듯이 민간 기업에 의한 화폐제조는 통제상 공기업보다는 못하다고 할 수 있다. 화폐라는 특수성 때문에 민영화하기 어려운 기업이 한국조폐공사라 할 수 있다. 하지만, 한국조폐공사도 부분적으로 민
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공기업 및 공공부문의 퇴직금제도에 관한 연구, 박영범 방하남 최정철
조우현, ‘공무원과 민간부문의 임금격차 발생요인’, 경제학연구, 제46집 제3호, 1998.
경향신문 2005년 7월 퇴직 공무원과 낙하산 인사 연재 보도 자료
국가청렴위원회 20
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공기업 경영평가제도에 대한 재검토, ‘한국행정연구’
- 오재일(2005). 참여정부의 지방분권화 정책과 지역사회의 대응,‘ 한국지방자치학학회보’
- 대한상공회의소(2005). 한국경제의 자원배분 왜곡실태와 정책과제 Ⅰ. 공공-민간 파트너
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방향
1. 한국통신(KT)의 연혁
2. 앞으로 KT가 나아가야 할 방향
＊삼성 - 삼성의 개요와 현황
1. 삼성의 기업개요
2. 삼성전자의 현황
Ⅲ. 결론
＊공기업과 사기업의 비교 및 마무리
Ⅳ. 참고자료 및 문헌
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공기업이 사기업들이 참가하기에 부담되는 위험성 있는 사업에 참가해 시장을 개척해 주어야 한다. 또 공기업부터 방만한 조직이나 인력을 도려내는 개혁을 해야지 정부가 사기업에게도 구조조정과 같은 개혁을 요구할 수 있는 명분이 생긴
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권거래소, 국정교과서 주식회사 등이 있다.
(3) 공사공동기업의 장 단점
공사공동기업의 설립목적은 공기업과 사기업의 장점을 최대한 얻으려는 것으로 그 장점과 단점이 있다. 장점으로는 대자본의 조달이 용이하고 원료구입과 시장에서 우
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업의 경쟁력이 취약하고 한전의 경영이 부실하다는 증거는 충분하지 않다. 물론 한전 경영에서의 대리인 문제와 그에 따른 조직 비대화 등 공기업의 방만한 경영은 간과할 수 없는 커다란 문제점으로 개선되어야 할 과제이다. 하지만 그렇다
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