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유한킴벌리 Yuhan-Kimberly
Y-K 경영의 특징
5대 경영 방침
예비조(4조) 근무방식 도입 사례
신인사 제도
도입 배경
- 기본이념
- 도입 과정
- 특징 근무시스템
- 4조 3교대 근무형태
- 특 징
- 근무 일정표(4조 3교대)
- 4조 2교대 근무형태
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브랜드 스테레오타입에 일치하지 않는 정보가 스테레오타입의 변화에 미치는 영향, 마케팅연구, 제16권 제1호 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 브랜드의 중요성
1. 브랜드는 기업의 얼굴이자 자산
2. 브랜드가 고부가가치 창출의 근원
3. 글로벌 브랜드가
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Service Level Agreement) 도출 능력, 아웃소싱 도입 타당성이나 효과분석과 관련된 컨설팅 능력, 성과측정 및 관리체계, 기타 아웃소싱 인증 및 감리체계 등이 미흡하기 때문이다. 이러한 현실 인식은 정부나 기업 역시 마찬가지다. 정부도 SI산업의
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한 대안적 행위가 드러나게 되고, 인간은 실존을 회복함으로써 새롭고 강인한 존재로 거듭나게 된다.
그런데 이 글을 읽으며 한 가지 의문이 생겼다. 인간이 지향하는 최고의 가치가 \'행복\'이라는 점에 동의했을 때, 실존주의를 통해 우리가
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글로벌 전략
2.세계 시장에서 노키아의 현황
III.한국에서의 노키아
1.한국에서의 노키아 주요연혁
2.국내 휴대폰 시장 현황
3.노키아의 한국시장에서의 SWOT분석
4.국내에서 노키아가 성공하기 위한 전략
IV.노키아의 전망 및 시사점
1.노키아의
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Service Profit Chain에 관한 이론적 고찰
고객은 서비스를 구매한다기 보다는 그에 따른 결과물을 구매하게 된다. 물론 이를 얻기 위한 과정 역시 중요하다. 다만, 서비스를 제공하는 데에 있어서 이를 통해 얻게 되는 서비스 가치, 서비스 가치
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4일 휴식”
유한킴벌리는 IMF 경제 위기를 인력 감축 없이 넘겼다. 어떻게 해서 그럴 수 있었는가. 바로 4조 2교대제란 시스템이 있었기 때문이다. 4조 2교대란 두 조가 12시간씩 근무하고 맞교대하는 동안 나머지 두 조는 휴식을 취하고, 그 다음
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service 인가
2. ebXML & web service의 개요
3. ebXML & web service의 표준화 현황
4. ebXML & web service의 벤더 상황
5. ebXML & web service의 사용업체
6. ebXML & web service의 특징
7. ebXML & web service의 비교
8. ebXML & web service의 향후전망
9. 결론(ebXML & we
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바쳐야 했다.
그러나 유한킴벌리는 새로운 근무체제를 도입함으로써 근로자들에게 재충전의 기회를 제공했다. 더불어 근무수당 지급이 포함된 평생학습의 기회를 제공함으로써 휴식과 함께 자기계발의 장을 마련해 주었다. 즉, 이는 회사의
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낮추면서 더 높은 효과를 냄
- 인간은 잠재능력이 무한함
- 인적자원의 경쟁력이 곧 조직의 경쟁력 서론 - 인적자원의 중요성
본론 - 유한킴벌리의 인적자원관리
(1) 4조 교대제란?
(2) 4조 교대제의 효과
결론 - 시사점
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