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간호사로서의 기본적인 역량을 갖추게 되었고, 앞으로도 지속적인 학습과 성장을 통해 더 나은 간호 서비스를 제공하고자 합니다. 영남대학교영천병원 자기소개서
1. 자신의 성장과정과 성격의 장·단점을 기술
2. 학창시절의 활동과
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간호는 어떻게 해야 할까?
◆ 보호자나 환자 중에 간호사에게 안 좋은 행동을 하는 분들이 있다면 어떻게 대응할 것인지? [전체 질문]
◆ 간호 실습시에 무엇이 가장 어려웠는지? 이유와 함께
◆ 중앙대학교병원에 대해 아는 대로 말해 보라고
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병원에서 진행하는 간호사 교육 프로그램에 대해 아는 대로 말해주세요.
가톨릭대학교 성빈센트병원은 신규 간호사를 위한 체계적인 프리셉터십 제도를 운영하고 있는 것으로 알고 있습니다. 또한, 다양한 전문 분야별 교육과정을 통해 간호
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병원의 교육 프로그램을 적극 활용해 최신 간호 기술을 익히고, 이를 환자 케어에 적용하겠습니다. 성균관대학교 삼성창원병원의 비전에 발맞춰, 환자의 건강과 행복을 최우선으로 삼는 책임감 있는 간호사로 성장하겠습니다. 1. 성장과
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병원에서의 성장 기회, 신규 간호사 교육 프로그램, 또는 병동의 근무 분위기 등에 대한 질문을 통해 병원에 대한 진정한 관심과 열정을 드러내는 것이 좋습니다. 이는 당신이 이 병원에 단순히 취업하려는 것이 아닌, 간호사로서의 비전을 함
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자기효능감의 매개효과. 고신대학교 대학원. 2015
손명희. 중소병원 간호관리자의 서번트 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 부산가톨릭대학교 생명과학대학원. 2011
김미정 외. 임상간호사의 자긍심에 관한 현상학적 연구. 동서간
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병원 입사 후 지원 분야의 직무 수행에 어떻게 도움이 될지 구체적으로 기술해 주십시오.
4.[NCS 기반 : 문제해결능력] 학업 과제 수행이나 업무 수행 중에 본인이 협업하는 동료 혹은 본인에게 업무 지시를 하는 윗사람과 일하는 방식이 서로
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간호사로서 인정받고, 이후 신규 간호사의 멘토로 역할을 할 수 있는 실력과 인성을 동시에 갖춘 간호사로 성장하고자 합니다. 간호사 자기소개서
1. 지원하게 된 계기와, 본인의 가치관 또는 간호 철학이 병원의 방향성과 어떻게 부합
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가톨릭대학교 행정대학원
5. 이병숙ㆍ강성례 외 3명(2016), 간호관리학, 정담미디어
6. 이병숙 외 공저(2011), 간호관리학, 정담미디어
7. 은하출판사 편집국 저(2011), 핵심 전략적 간호관리, 은하출판사
8. 박금자ㆍ김요나 공저(2010), 병원간호사의
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간호를 실천하고, 동료들과 협력하여 팀의 전문성과 효율성을 높이는 데 기여하겠습니다. 또한, 지속적인 자기계발을 통해 환자와 동료 모두에게 신뢰받는 간호사로 성장하며, 일산차병원의 환자 중심 가치를 실현하는 데 힘쓰겠습니다.
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