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식을 습득하였고, 00병원 원무과 아르바이트와 종합병원 응급실원무과 인턴경험을 통해 병원경영에 동참하고 싶은 열망을 꾸준히 키워왔습니다. 성실함으로 주어진 일에 대해서 기쁨과 감사함으로 최선을 다하고 항상 겸손함으로 배우기에
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병원 원무팀에서 원무행정 보조 및 지역연계병원관리등을 거치면서 대인관계 및 병원원무경영의 KNOW-HOW를 착실히 익혔다고 자부하고 있습니다. 언제나 떳떳하고 정정당당한 사람이 되기위하여 노력하여 왔고, 결과에 책임질 줄 아는 사람이
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병원 지식센타 운영
1분기 내 추진 및 완료
3) 의료 서비스 코디네이터의 적극적 도입
3분기 내 완료
4) 인력확충 및 네트워크 강화
매 분기별 실시 및 점검
결언
국립공주병원의 체계적 병원경영을 위해서는 전사적으로 가치, 정보, 이익의 공
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병원경영에 있어서 무엇이라고 생각하는가
-L-tube 대상자와 feeding 방법, 삽입길이에 대하여 말해보아라
-한양대병원 홈페이지 들어가봤는가? 개선해야 할
점이 무엇이라고 생각하는가
-어떤 간호사가 되고 싶은가
-노조와 병원이 충돌하게 된
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병원을 찾을 수 있도록 하는 막중한 임무를 가지고 있는 병원 코디네이터라는 직종은 사실 의료 선진국에서는 오래전부터 일반화되어 있었던 것이 사실입니다. 그리고 한 발 늦긴 했지만 병원간의 경쟁이 가속화되고 병원경영의 차별화 전략
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병원서비스경영센터에서 교육을 받으면서, 코디네이터로서의 기본적인 마인드가 조금은 변화가 되가는 것 같습니다. 전에 일을 하면서 어떤 점에 부족했나 돌아보는 기회가 되었던 것 같습니다. 아직도 부족한 게 많지만 고객에게 가장 기본
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병원에서 들어줄 수 없는 요구를 환자가 막무가내로 요구할 때 어떻게 할 것인가?
28. 구세대와 신세대의 차이점은 무엇이고 그런 차이를 어떻게 극복할 수 있나?
29. 병원생활에서의 구체적인 목표
30. 병원경영이 어렵다고 하는데 어떻게 하면
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병원경영이 다들 어렵다고 하는데, 어떻게 하면 이를 회복할 수 있겠습니까?
신세대와 구세대의 차이점은 무엇이라고 생각합니까? 어떻게 그 차이점을 극복할 수 있겠습니까?
어떻게 하면 간호사들 사이의 커뮤니케이션을 더욱 강화시켜나갈
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병원경영이 다들 어렵다고 하는데, 어떻게 하면 이를 회복할 수 있겠습니까?
신세대와 구세대의 차이점은 무엇이라고 생각합니까? 어떻게 그 차이점을 극복할 수 있겠습니까?
어떻게 하면 간호사들 사이의 커뮤니케이션을 더욱 강화시켜나갈
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병원을 찾을 수 있도록 하는 막중한 임무를 가지고 있는 병원 코디네이터라는 직종은 사실 의료 선진국에서는 오래전부터 일반화되어 있었던 것이 사실입니다. 그리고 한 발 늦긴 했지만 병원간의 경쟁이 가속화되고 병원경영의 차별화 전략
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