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간호사로서 환자에게 양질의 간호를 제공하려면 끊임없는 학습과 경험이 필요하다고 생각합니다. 따라서 직장은 제 능력을 발전시키면서 동시에 환자와 동료에게 긍정적인 영향을 줄 수 있는 곳이어야 한다고 믿습니다.
2-1. 말씀하신 기준은
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병원 발전에 기여하겠습니다.
86. 간호사로서의 보람은 무엇이라고 생각하나요?
> 제가 제공한 간호로 인해 환자의 상태가 호전되고, \'선생님 덕분에 건강해질 수 있었어요\'라는 감사 인사를 들을 때 가장 큰 보람을 느낄 것 같습니다. 환자
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간호사로서 환자에게 최선의 케어를 할 수 있는 환경인지가 가장 중요합니다. 즉, 적절한 근무 환경과 협력적인 팀문화, 그리고 전문성 향상을 위한 교육지원 여부를 중심으로 직장을 선택합니다. 이는 환자와 나 자신 모두의 건강을 위해 필
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간호사로서 이루고 싶은 목표가 있다면?
A. 장기적으로는 감염관리 전문간호사가 되고 싶습니다. 평소 감염 예방과 관리에 깊은 관심이 있어, 관련 교육과 임상 경험을 꾸준히 쌓고, 병원의 안전 문화를 선도하는 간호사가 되고 싶습니다.
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간호사님처럼 전문성과 따뜻한 마음을 모두 갖춘 간호사가 되고 싶습니다.
77. 서울대학교병원의 사회 공헌 활동에 대해 알고 있나요?
네, 알고 있습니다. 서울대학교병원은 의료봉사단을 운영하며 국내외 의료 소외 계층에게 의료 서비스를
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간호사가 되는 것입니다. 환자 안전 중심의 조직에서 근무하면, 임상 지식과 술기를 꾸준히 발전시킬 수 있고, 장기적으로 환자와 보호자 모두에게 안정감과 신뢰를 줄 수 있는 간호사가 될 수 있습니다. 이는 제 목표와 직접적으로 맞닿아 있
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간호사 잡다 AI신역량검사 면접질문답변
1) 간호사 잡다 AI 신역량검사 후기 & 합격자 준비 전략
2) 잡다 AI 신역량검사 전체 면접 유형별 질문·답변 모음
1. 질문 선택 면접 (8문항)
2. 경험 기반 면접 (6문항)
3. 상황 면접 (10문항, 랜덤)
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모색하겠습니다. 예를 들어, 간호 업무 분담 문제라면 신규 간호사의 부담을 줄이면서도 성장을 도울 수 있는 새로운 교육 프로그램을 함께 제안하는 방식으로 대처할 것입니다. 이를 통해 서로 신뢰를 쌓고 더 나은 결과를 만들어내는 동료
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간호사 burnout(소진) 현상을 예방하기 위해 어떤 노력이 필요하다고 생각하십니까?
\"간호사 소진 현상을 예방하기 위해서는 개인적인 노력과 함께 병원 차원의 지원이 필요하다고 생각합니다. 개인적으로는 스트레스를 건강하게 해소하고, 충
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고려하지만, 명성이나 임금만으로는 지속적인 동기 부여와 만족을 얻기 어렵다고 봅니다. 저는 오히려 일하는 환경에서의 인간관계나 성장 여건, 그리고 환자와 진정성 있는 소통이 장기적으로 더 큰 의미를 가진다고 생각합니다.
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