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호사의 힘이 절실한 곳이라 생각합니다. 저는 단지 지식을 외우는 간호사가 아니라, 실패를 기점 삼아 스스로를 재정립해 온 간호사로서, 지속적으로 성장하고 더 정교한 판단을 할 수 있는 사람으로 귀 기관에 기여하고자 합니다. 동남권
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보호자가 직접 관리 가능하도록 했으며, 이 기록은 자연스럽게 보호자의 질문을 줄이고 소통을 열게 만들었습니다. 퇴원 후 그는 병원 측에 “이 간호사는 내 가족을 대하듯 진심으로 신뢰를 주었다”는 서면 감사 인사를 남겼고, 이는 저에
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상황을 구조적으로 바라보려는 노력을 지속해왔습니다. 예를 들어, 중환자실 실습 당시 유가족의 격한 반응에 동료 간호사가 당황해 뒤로 물러선 상황에서도 저는 침착하게 보호자의 말을 반복 재진술하고, 감정을 확인한 후 주치의와 연결
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호사의 역할이 단순히 환자를 돌보는 것에 그치지 않고, 지역 사회의 건강 관리와 질병 예방 활동의 핵심적인 축으로 자리 잡아야 한다고 생각합니다. 이를 위해 안양샘병원의 다양한 프로그램에 적극적으로 참여하며, 지역 주민들과 긴밀히
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보완한 경험에 대하여 객관적 지표 를 포함하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
[말 잘하는 간호사에서 말을 설계하는 간호사로]
보건소 실습을 마치고 건강생활실천 교육에 자원봉사자로 참여할 기회가 있었습니다. 처음에는 교육 진
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보여준다고 생각합니다. 입사 후 저는 영어·일본어 기반의 기내 안내 콘텐츠 자막 검수와, 외국인 승객을 위한 인터랙티브 안전 안내 자료 제작에 참여하겠습니다. 더 나아가 다문화 승객이 언어 장벽 없이 서비스를 활용할 수 있도록 디지털
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호사 간 갈등 해소]
병동 근무 중, 의료용품 재고 부족으로 인한 간호사 간 갈등이 발생한 적이 있습니다. 일부 간호사는 여유 물품을 개인 보관함에 따로 비축했고, 다른 간호사들은 갑작스러운 물품 부족으로 업무 지연과 환자 처치 차질을
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결되거나 누락되는 일이 생겼고, 그 결과 물류 단계에서 불필요한 재작업이 발생해 담당자에게 큰 불편을 끼쳤습니다. 이때 저는 단순히 속도를 올리는 것보다 ‘정확성 확보’가 우선이라는 점을 스스로 깨달았습니다. 입력 과정마다 데이
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리에서 엔진을 직접 분해·재조립하는 프로젝트에 참여했을 때, 갈등을 마주한 경험이 있습니다. 프로젝트 초반에는 팀원들이 각자 익숙한 방식대로 작업을 진행하다 보니, 동일한 부품을 서로 다른 방식으로 다루며 혼선이 생겼습니다. 특히
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보호자에게 신뢰를 줄 수 있는 간호사가 되겠습니다. 저의 진심과 열정을 성빈센트병원에서 실현할 수 있도록 기회를 주신다면, 병원과 환자 모두에게 보답하는 사람이 되겠습니다.
Ⅳ. 면접 소감 및 합격 노하우
성빈센트병원 면접을 마치고
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