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직무역량
b) 의사소통 능력
c) 변화 지향적 리더십
2) 자신이 간호 관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지, 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 서술하시오.
a) 책임감
b) 전략적 관리기술
III.결 론
IV.참고문
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의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유
(4) 전략계획의 필요성 및 장점
2.보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리,
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수행했음을 보여주는 것이다.
3. 민간보건의료부문의 보완과 견제역할 수행
그간 공공보건의료기관은 민간의료기관이 수익성이 없다고 판단하여 시행하지 않고 있는 사업들(예, 결핵관리사업, 나환자관리사업 등)에 대하여 공공보건의료부
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보건소의 업무 중 국가사업의 상대적 중요성이 감소하고, 보건의료계획, 기술지원, 정보, 평가 등 지역의 보건의료 중심기관으로서 필요한 기능이 강조되고 있다. 보건소 역시 이러한 사실을 인식하고 있는 것으로 보이고, 제 역할을 수행하
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의료확충추진기획단」보고 회의 개최(8. 14)
공공보건의료기관 연계 체계 구축 방안 등 구체적 추진계획에 대한 중간보고
2) 국립의료원을 국가중앙의료원으로 개편발전
- 국가 대형재난 대처, 희귀난치병 치료 연구 등 민간 수행에 한계가 있
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직무만족의 관계에 미치는 조직커뮤니케이션만족의 효과, 공주대학교 대학원, 2009
김남현 역, 리더십, 경문사, 2001 전략적간호관리,보건의료조직,스트레스 요인,전략적간호관리 스트레스 관리 방법,전략적간호관리 간호사의 이직을 줄이
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정보 이해력 향상을 할 수 있도록 정신건강 분야와 건강 친화적 환경 구축 분야를 신설·강화하였다.
4. 출처 및 참고문헌
국민건강증진종합계획 2020 웹사이트 https://www.khealth.or.kr/hp2020 (검색일 : 2021-09-25)
박형종,and 김공현. \"1차보건의료와 바
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보건의료법규와 보건의료정책의 변화에 대해 기술하시오.
2. 향후 감염병 관련 국내 보건의료 정책 수립을 위한 제안과 수정해야 할 점을 기술하시오.
Ⅲ. 결론
1. 과제를 수행하면서 느낀 자아성찰 내용(잘한 점, 부족했던 점 등)을 기술
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나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 제시
1) 협진 체제에 대한 갈등 최소화
2) 전략적 관리기술
3) 과학적 직무설계
4) 원활한 커뮤니케이션
Ⅲ.결론
IV. 참고문헌
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보건의료조직의 간호조직은 영리를 목적으로 하는 기업조직의 구성원들과는 다른 차원에서 인적 자원관리가 필요하다. 간호사들은 엄격한 교육방식을 통해 간호지식을 체계적으로 습득한 전문가 집단으로 자기 자신의 직무와 경력에 대해
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