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계획
1) 정책결정과정 및 정치참여
2) 공직참여
3) 고용평등
4) 모성보호의 강화
5) 가정교육
6) 학교교육
7) 사회교육
8) 여성복지증진
9) 영유아 보육
10) 평등한 가족관계 확립
11) 성폭력 및 가정폭력 예방
12) 가사노동가치의 평가
13)
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계획(2018~2022년)에 따른 2020년도 시행계획을 수립하였다.
경력단절 예방 및 재취업 지원 정책은 모성보호 육아 지원, 출산육아기 고용안정 지원, 대체인력 채용지원서비스, 고용보험 미적용자 출산급여 지원, 직장어린이집 지원, 거점형 공공
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계획안: 새로마지플랜 2010
민주노동당(2006). 2006-1차 여성정책포럼보고서
손훈정. CEO REPORT(2006.8). 저출산고령화에 대비한 정책과제 및 기업대응방안. 전국경제인연합회.
이삼식외 14인(2005). 저출산 원인 및 종합대책연구. 저출산고령사회위원회
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과제
1. 여성의 빈곤을 해소하기 위한 소득지원 및 일자리 창출
2. 육아보육문제의 해결 및 보육예산의 확충
3. 효율적인 복지 시스템 구축 및 저소득모자가정의 지원
4. 여성교육 프로그램 활성화를 위한 정책방향
* 참고문헌
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부부 가족을 위한 복지 대책
1) 현재 시행되고 있는 정책과 프로그램
ⅰ모성보호관련법
- 출산 휴가 확대
- 유급 육아휴직 신설
- 출산휴가 급여 및 육아 휴직 급여
ⅱ 보육제도
2) 개선방향
5. 맞벌이가족 문제에 대한 나의 견해
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제도
3)우리나라 미혼모 보호제도의 현황
4)사 례
5)개선방안
6) 결 론
3.성차별 문제
1)성차별의 정의
2)성차별의 현황
3) 성차별에 대한 이론적 관점
4) 성차별에 대한 대응
5) 성차별에 대한 해결책 및 대안
6) 성차별 해결을 위한 사회 복지적
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제도는 경제성장을 위한 자본축적에 필요한 국민의 저축습관을 학습시킴
넷째, 사회복지제도는 경제성장의 필수조건인 인간자본을 보존하고 개선시킴.
(ex) 생활보호제도, 의료보험제도, 최저임금제도, 직업훈련 등
다섯째, 사회복지제도는
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계획\'에서 여성고용기반의 조기 정착을 위해 모성보호 및 육아휴직제도 조기 정착을 위해 출산휴가.육아휴직 급여를 지급하고 복귀자를 위한 훈련프로그램을 개발하는 한편 사업장 자체보육 활성화를 위해 직장보육시설 설치를 지원하며
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확대되어야 한다
2. 여성의 취업기회 확대를 위해서는 지방공무원 채용 시 각 급에서 모두 일정비용 이상을 여성에게 할당해야 한다
3. 주부, 여성농민, 여성노동자를 위한 사회교육 프로그램을 마련해야 한다
Ⅸ. 결론
참고문헌
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제도적 틀이 매우 미비하다고 판단됨
양육과 보호기능이 온전히 수행되지 않는 등 가족의 어려움이 심각하게 제기됨
3
다음 중 건강가정기본법의 주요 사업내용에 대한 설명 중 가장 거리가 먼 것은?
가족실태조사
모성 및 부성보호 지원
기
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